企業(yè)能主動(dòng)請(qǐng)求確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？法院會(huì)受理嗎？如何準(zhǔn)備？

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，我們常聽到勞動(dòng)者為維權(quán)主張“存在勞動(dòng)關(guān)系”，但反過(guò)來(lái)，用人單位因工傷認(rèn)定、社保補(bǔ)繳、勞動(dòng)報(bào)酬追索等事宜，想主動(dòng)主張“不存在勞動(dòng)關(guān)系”的情況也越來(lái)越多。可這種訴求能不能起訴？法院會(huì)不會(huì)受理？舉證時(shí)該注意什么？

一、哪些情況，用人單位會(huì)主張無(wú)勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位不會(huì)平白無(wú)故提起“確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系”的訴求，大多是面臨潛在法律責(zé)任時(shí)，才會(huì)通過(guò)這種方式規(guī)避義務(wù)。常見場(chǎng)景主要有三類：

社保補(bǔ)繳糾紛：勞動(dòng)者向相關(guān)部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社保或住房公積金，用人單位為拒絕補(bǔ)繳，主動(dòng)起訴主張無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；

工傷認(rèn)定爭(zhēng)議：勞動(dòng)者發(fā)生事故后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，為免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任而提起訴訟；

勞動(dòng)報(bào)酬及補(bǔ)償糾紛：勞動(dòng)者向用人單位索要拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋萌藛挝粸榻K結(jié)這類主張，主動(dòng)提起無(wú)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴。

這些場(chǎng)景的共性的是：勞動(dòng)者已通過(guò)非訴訟方式主張權(quán)利，用人單位面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，試圖通過(guò)確認(rèn)無(wú)勞動(dòng)關(guān)系消除隱患。但這種訴求，法院未必都會(huì)受理。

二、核心爭(zhēng)議：主張無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，法院會(huì)受理嗎？

我國(guó)司法實(shí)踐對(duì)確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系之訴持相當(dāng)謹(jǐn)慎的態(tài)度，核心爭(zhēng)議在于這類訴訟是否具備“可訴性”。

即法院需要判斷：當(dāng)事人提起訴訟是否有實(shí)際必要？是否真能解決糾紛？還是會(huì)浪費(fèi)司法資源？

從法院判例來(lái)看，各地對(duì)這一問(wèn)題的處理存在明顯分歧。

廣東江門的一起案件中，員工猝死后家屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司隨即起訴要求確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系。法院認(rèn)為公司可在工傷認(rèn)定程序中提出異議，無(wú)需單獨(dú)提起民事訴訟，最終駁回了公司的起訴。（廣東省江門市中級(jí)人民法院(2017)粵07民終1619號(hào)）

而在廣東梅州的另一起案件中，二審法院卻作出了不同判斷。法院認(rèn)為用人單位在面臨可能的工傷保險(xiǎn)責(zé)任時(shí)，提起確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系之訴具有明確的“訴的利益”，應(yīng)當(dāng)受理。（廣東省梅州市中級(jí)人民法院(2020)粵14民終1386號(hào)）

北京二中院的一起案例提供了另一種視角。當(dāng)勞動(dòng)者投訴公司未繳社保公積金、相關(guān)部門已發(fā)出責(zé)令繳納通知書時(shí)，公司沒(méi)有選擇行政復(fù)議或行政訴訟，而是直接起訴確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系。法院認(rèn)為這種情況下，公司主張的不安狀態(tài)完全可以通過(guò)其他法律途徑解決，不宜認(rèn)定為具備消極確認(rèn)之訴的利益。（北京市第二中級(jí)人民法院(2021)京02民終5043號(hào)）

三、訴訟障礙

這類訴訟面臨的最大挑戰(zhàn)之一是舉證責(zé)任分配。用人單位主張的是“勞動(dòng)關(guān)系不存在”這一消極事實(shí)，這給舉證帶來(lái)了特殊困難。

根據(jù)民事訴訟“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的基本原則，提出主張的一方需要提供證據(jù)支持自己的觀點(diǎn)。但當(dāng)主張的是“不存在”時(shí)，該如何舉證？

湖北荊門的一起案件就遇到這種困境（湖北省荊門市中級(jí)人民法院(2020)鄂08民終501號(hào)）：某糧庫(kù)被前工作人員胡某某要求補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，糧庫(kù)主張雙方是承攬關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，并提起了確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系之訴。

一審法院認(rèn)為糧庫(kù)僅以“胡某某不在職工花名冊(cè)”為由主張不存在勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)不足；而胡某某提交的《用工協(xié)議》等證據(jù)可證明其提供了勞動(dòng)，故駁回了糧庫(kù)的請(qǐng)求。

二審法院的審理邏輯則有所不同。法院詳細(xì)審查了雙方關(guān)系的實(shí)質(zhì)：胡某某工作時(shí)間靈活、不參與考勤管理、通過(guò)開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取報(bào)酬等事實(shí)，最終認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

這個(gè)案例表明，在司法實(shí)踐中，法院越來(lái)越注重通過(guò)實(shí)質(zhì)性審查來(lái)判斷勞動(dòng)關(guān)系的存在與否，而非簡(jiǎn)單地適用舉證責(zé)任規(guī)則。

四、舉證策略

在確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟中，雙方都需要有清晰的舉證策略。用人單位的舉證重點(diǎn)在于證明雙方缺乏建立勞動(dòng)關(guān)系的合意和事實(shí)。

用人單位可以提供這些證據(jù)：雙方簽署的勞務(wù)協(xié)議或承攬合同、證明勞動(dòng)者不受單位規(guī)章制度約束的材料、顯示勞動(dòng)報(bào)酬以勞務(wù)費(fèi)形式支付的憑證、證明勞動(dòng)者同時(shí)為多家單位服務(wù)的證據(jù)等。

而勞動(dòng)者若要反駁對(duì)方的訴求，則需要提供能證明事實(shí)用工的材料：工作證、考勤記錄、工資銀行流水、蓋有公章的證明文件、工作溝通記錄、同事證言等。

舉證責(zé)任在特定條件下可能發(fā)生轉(zhuǎn)移。如果用人單位提供了足以對(duì)勞動(dòng)關(guān)系成立產(chǎn)生合理懷疑的證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可能會(huì)要求勞動(dòng)者就事實(shí)用工情況承擔(dān)進(jìn)一步舉證責(zé)任。

司法實(shí)踐中的趨勢(shì)表明，法院越來(lái)越傾向于通過(guò)綜合審查來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)，而非機(jī)械地適用舉證規(guī)則。這對(duì)雙方都提出了更高的證據(jù)準(zhǔn)備要求。