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“過去都這樣”“一直就這么執(zhí)行”……在有的干部口中,“向來如此”成了萬能托詞。近日,《人民日報》刊發(fā)《對“向來如此”說不》一文指出,干部要樹立“慣例不等于合理”的意識,打破對過往經(jīng)驗的盲目崇拜。當(dāng)慣例與現(xiàn)實脫節(jié)、經(jīng)驗與需求不符時,及時調(diào)整、大膽創(chuàng)新,才是負責(zé)任的態(tài)度。
基層工作中,“向來如此”思維易成為一些干部回避矛盾、惰于履職的“擋箭牌”。從政策執(zhí)行中的機械照搬,到治理方式上的路徑依賴,再到服務(wù)群眾時的刻板僵化,這種以慣例代替思考、以守舊規(guī)避責(zé)任的做法,不僅制約基層工作提質(zhì)增效,更可能阻礙改革創(chuàng)新的步伐。對“向來如此”保持清醒與警惕,正是推動基層工作守正創(chuàng)新、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。
“向來如此”的本質(zhì)是經(jīng)驗主義,癥結(jié)在于將特定時空條件下的實踐總結(jié)絕對化,忽視事物發(fā)展的動態(tài)性與現(xiàn)實條件的差異性。經(jīng)驗主義還會催生封閉保守的心態(tài),讓人沉溺于過往的經(jīng)驗舒適區(qū),喪失對新趨勢、新問題的敏銳感知,最終成為阻礙改革創(chuàng)新的無形桎梏。
辯證看待“向來如此”,需分清“經(jīng)驗傳承”與“慣性桎梏”的邊界。不可否認,基層工作中諸多“向來如此”的做法,是一代代基層干部在實踐中積累的寶貴經(jīng)驗。例如,調(diào)查研究的工作方法、密切聯(lián)系群眾的工作作風(fēng)、問題導(dǎo)向的矛盾化解理念等,這些經(jīng)過歷史檢驗的優(yōu)良傳統(tǒng),是基層工作的寶貴財富,必須牢牢堅守。但隨著時代發(fā)展,社會環(huán)境、治理任務(wù)、隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化,一些曾經(jīng)適配的工作模式逐漸滯后于實際需求。此時,若仍固守“向來如此”,將經(jīng)驗絕對化、模式固化,就會陷入經(jīng)驗主義的困境,讓基層工作喪失生機與活力。
破除經(jīng)驗主義的慣性桎梏,關(guān)鍵在于干部主動作為、率先突破。思想是行動的先導(dǎo),干部要擰緊思想“總開關(guān)”,牢固樹立“慣例不等于合理”的認知,自覺摒棄經(jīng)驗主義束縛。面對新時代基層工作的新規(guī)律、新要求,跳出“舒適區(qū)”,以敢闖敢試的擔(dān)當(dāng)精神,主動探索務(wù)實管用的解決方案。始終堅守實事求是原則,精準對接上級部署要求與本地實際,統(tǒng)籌兼顧歷史經(jīng)驗傳承與時代發(fā)展需求,既不盲目否定優(yōu)良傳統(tǒng),也不刻意標新立異。例如,北京海淀區(qū)優(yōu)化制度設(shè)計,創(chuàng)新推出“大家商量著辦”議事協(xié)商機制,各級黨組織從被動接訴向主動治理轉(zhuǎn)變,推動政府、社區(qū)、居民等多方坐在一起,實現(xiàn)未訴先辦、共商共治,為基層協(xié)同共治提供有效方案。
對經(jīng)驗主義說“不”,需以制度保障護航創(chuàng)新實踐。破除慣性并非“單兵突進”,要健全的制度機制保駕護航。建立健全鼓勵創(chuàng)新的激勵機制,對敢于突破慣例、積極破解基層工作難題的干部,給予肯定表彰、優(yōu)先使用,營造“允許試錯、寬容失誤”的良好氛圍。完善容錯糾錯機制,明確容錯邊界,區(qū)分“創(chuàng)新失誤”與“失職瀆職”,打消干部“不敢闖、不敢試”的顧慮。健全監(jiān)督問責(zé)機制,對因循守舊、敷衍塞責(zé)導(dǎo)致工作滯后的干部,及時提醒、嚴肅問責(zé),倒逼責(zé)任落實。暢通群眾監(jiān)督渠道,讓基層工作在陽光下運行,通過群眾評價檢驗工作成效,促進工作方法優(yōu)化升級。
一些新問題沒有現(xiàn)成答案,也沒有既往經(jīng)驗可循。別讓“向來如此”捆住手腳,主動打開局面、大膽創(chuàng)造先例,才有可能撥云見日、柳暗花明。秉持求真務(wù)實作風(fēng),勇破經(jīng)驗主義慣性,在守正創(chuàng)新中提升工作質(zhì)量,為強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)注入源源不斷的力量。
來源 | 人民論壇網(wǎng)
責(zé)任編輯 | 王卓怡 曲統(tǒng)昱
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