任仕達中國正式發(fā)布《2026年市場展望與薪酬報告》

人力資源服務(wù)機構(gòu)任仕達中國今日正式發(fā)布《2026年市場展望與薪酬報告》，報告依托調(diào)研數(shù)據(jù)分析，從多個精專服務(wù)領(lǐng)域，分享行業(yè)招聘洞察與薪酬基準，探討2026人才市場發(fā)展趨勢，為企業(yè)與職場人士提供人才策略，以及職業(yè)發(fā)展價值參考與啟發(fā)。

靈活就業(yè)規(guī)模增加，長期崗位增員錨定賽道

2026年企業(yè)招聘增員預(yù)計集中在科技與數(shù)字化、市場營銷與銷售、采購供應(yīng)鏈、法務(wù)合規(guī)等領(lǐng)域。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27%受訪者預(yù)期所在企業(yè)將在2026年增加長期崗位配置。

隨著相關(guān)法律法規(guī)日漸完善，靈活就業(yè)正受到越來越多年輕人青睞。數(shù)據(jù)顯示，29%受訪者預(yù)期所在企業(yè)2026年將新增業(yè)務(wù)類短期/項目制崗位，填補短期需求，覆蓋跨境業(yè)務(wù)。事實上，項目制崗位已淡化“應(yīng)急補位”的標簽，躍升為企業(yè)應(yīng)對市場變化的戰(zhàn)略標配。

人才流動：趨于理性，低主動與高觀望

人才流動呈現(xiàn)“低主動、高觀望”的特征：主動求職行為銳減，多數(shù)職場人選擇被動觀望，整體流動意愿收縮。43%受訪者希望換工作，但前提是遇到更好的工作機會。在不確定中尋求工作穩(wěn)定依然是主流。任仕達雇主品牌調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“工作穩(wěn)定性”與“有吸引力的薪酬福利”連續(xù)數(shù)年位列前五大員工價值主張驅(qū)動因素。

另45%受訪者預(yù)計找到工作需要3-6個月。找工作周期相對拉長，求職者與招聘方雙向謹慎，“找人難”與“求職難”問題雙向并行。

薪酬福利：精準激勵向高價值領(lǐng)域傾斜

雇員薪酬期望也在回歸理性：不跳槽情況下，78%受訪者預(yù)期薪資漲幅不超過5%。局部領(lǐng)域薪酬漲幅預(yù)期較樂觀，突破10%：如AI技術(shù)應(yīng)用、新能源高端制造等高增長賽道的核心研發(fā)與技術(shù)崗位。

在激勵端，年終獎發(fā)放仍以1-3個月薪資為行業(yè)主流范式。值得注意的是，非貨幣性福利的期望正在上升，靈活的工作模式、技能重塑支持（如AI類、專項帶薪學習假），以及清晰的職業(yè)路徑，成為吸引人才的重要砝碼。企業(yè)薪酬管理正從“成本控制導向的常規(guī)調(diào)薪”，向“戰(zhàn)略價值導向的動態(tài)匹配”深度迭代。

任仕達中國董事總經(jīng)理Jonathan Edwards表示：“展望2026年，人力資源變革并非短期戰(zhàn)術(shù)調(diào)整，而是‘戰(zhàn)略-人才-技術(shù)’深度耦合的長期趨勢起點。企業(yè)角色亟待從傳統(tǒng)人才管理者，向統(tǒng)籌全局的組織能力架構(gòu)師躍升，圍繞戰(zhàn)略錨定、價值激勵與實戰(zhàn)技能核心，搭建動態(tài)適配的人才體系。”

作為全球?qū)I(yè)人才服務(wù)機構(gòu)，任仕達致力于提供高質(zhì)量多元化人才解決方案，助力人才價值與企業(yè)商業(yè)成功同頻共振，攜手企業(yè)在不確定性中錨定增長航向，共筑兼具人文溫度與發(fā)展活力的新型職場生態(tài)。