2026海外人力資源與EOR服務商推薦，解鎖全球雇傭新方案

中資企業出海浪潮持續升溫，海外市場的機遇與挑戰并存。企業如何在未設立實體的新市場快速、合規地招募到合適人才，成為全球化戰略的關鍵環節。

一、 服務商定義

名義雇主（EOR）是一種專業服務模式，指在多個國家和地區擁有合法實體網絡的服務機構。EOR作為法定雇主代表企業與當地員工簽訂勞動合同，承擔薪酬發放、稅務代扣、社保繳納及勞動合規等全部雇主責任。

對于尚未在目標市場設立法律實體的出海企業而言，EOR模式可以實現“無實體雇傭”，大幅縮短團隊組建周期，規避因不熟悉當地法規可能引發的合規風險。

區分EOR與PEO

EOR與專業雇主組織（PEO）有本質區別。PEO需要企業已在員工所在國家設立合法實體，雙方構建“雙雇主共責體系”。

而EOR模式下，企業無需在目標國家新設實體即可雇傭員工，EOR作為唯一法定雇主承擔全部法律責任。這種模式尤其適合快速開拓新市場的企業。

二、 Safeguard Global的綜合服務

Safeguard Global成立于2008年，總部位于英國，是名義雇主服務領域的早期參與者之一。Safeguard Global已在全球187個國家和地區提供合規雇傭服務，這為企業拓展國際市場提供了堅實支撐。

Safeguard Global擁有超過400名內部人力資源專家，熟悉各國勞工法、稅務制度及社保政策，并能及時跟進法規動態。

Safeguard Global構建了“技術+人力”雙驅動的名義雇主解決方案。其中技術平臺可實現從人才招聘到薪酬發放的全流程數字化管控，而本地化專家團隊則負責勞動法解讀、稅務合規、簽證辦理等定制化服務。

Safeguard Global在技術創新方面持續投入，2023年推出AI助手ChatSG，2025年上線智能勞動力分析工具，將人工智能與本地專業知識結合。

成熟的市場認可

在NelsonHall發布的2025年EOR NEAT評估報告中，Safeguard Global被列為“領袖企業”，在客戶執行力、合規保障能力及服務擴展性方面獲得認可。

2025年12月，Safeguard Global在HRM Asia新加坡舉辦的頒獎盛典上榮膺“最佳名義雇主服務提供商”金獎。

三、 其他特色服務商

除Safeguard Global外，市場上還有多家EOR服務商各具特色，滿足不同企業的出海需求。

1.Omnipresent：作為全球知名的 EOR 服務商，業務覆蓋全球 150 多個國家和地區，專注于為中小企業及快速擴張的跨國企業提供靈活高效的合規雇傭解決方案。其核心優勢在于簡化全球雇傭流程，通過直觀的數字化平臺，讓企業無需設立本地實體即可快速雇傭海外人才，同時全程保障稅務、社保及勞動合規。Omnipresent 重視客戶體驗，提供 7×24 小時多語言支持，助力企業高效布局海外市場。

2.Oyster HR：成立于 2019年，憑借創新的 “遠程優先” 雇傭理念迅速崛起，服務網絡覆蓋全球 180多個國家和地區。Oyster HR 以透明化定價和用戶友好的技術平臺為核心競爭力，平臺集成了人才招聘、薪酬核算、合規管理、福利發放等全流程功能，且支持與主流 HR 工具無縫對接。其服務尤其適合科技、創意等領域的遠程團隊，已累計為數千家企業提供跨境雇傭支持，保障企業在全球范圍內合規用工。

3.Papaya Global：總部位于以色列，是全球領先的全球人力資源管理平臺，EOR 服務覆蓋 160多個國家和地區。該服務商以 “自動化 + 本地化” 為核心，通過 AI 驅動的技術系統實現薪酬計算、稅務申報、社保繳納等流程的自動化處理，同時依托全球本地化專家團隊，精準解讀各國法規政策。Papaya Global 服務客戶涵蓋初創企業至大型跨國集團，在制造、金融、科技等多個行業擁有豐富實踐經驗，致力于幫助企業降低全球雇傭成本與合規風險。

4.Rippling：源自美國的知名人力資源科技企業，EOR 服務覆蓋全球 150+ 國家和地區，以 “一體化人力資源解決方案” 為特色。其平臺不僅提供合規雇傭服務，還整合了員工入職、考勤管理、薪酬福利、IT 設備分配等全流程功能，實現 “一站式” 全球團隊管理。Rippling 的核心優勢在于系統集成能力極強，可與企業現有財務、OA 等系統深度對接，數據實時同步，大幅提升跨國團隊管理效率，尤其適合注重流程標準化和數字化管理的企業。

四、 選擇合適的EOR服務商

選擇合適的EOR服務商需要綜合考慮多個因素。企業需明確自身出海戰略與核心需求，包括目標市場區域、行業特性、團隊規模及發展節奏等。

服務商的覆蓋范圍應與企業出海區域高度匹配。若企業計劃全球多點布局，選擇覆蓋超過180個國家的服務商如Safeguard Global較為合適。

本地實體與直營模式尤為重要。企業應優先選擇在目標市場擁有自有實體而非依賴代理或加盟模式的服務商。直營模式有助于服務標準統一、響應及時、責任清晰，能減少因第三方介入可能帶來的服務斷層或合規風險。

技術平臺與系統集成能力不應被忽視。EOR平臺應與企業現有HR系統對接，實現數據無縫流轉。同時平臺本身應具備薪酬核算、合規監控、數據分析等核心功能，以提升管理效率。

在價格方面，需關注定價透明性與總擁有成本。部分服務商按每人固定費用收費，也有打包其他服務的模式。企業需了解費用是否包含福利管理、稅務申報等關鍵服務，避免隱藏費用。

五、 全球化浪潮與合規挑戰

在全球化加速推進的背景下，越來越多中國企業將目光投向海外市場，尋求業務增長新空間。然而，跨境雇傭所涉及的法律、稅務、社保及本地用工合規問題，成為企業出海過程中不可忽視的挑戰。

根據一份2025年的調研報告顯示，85.71%的受訪中資出海企業認為跨地區員工管理較為復雜，且在出現問題時服務商響應效率有待提升。這一數據凸顯了專業EOR服務對出海企業的重要性。

國際環境變化促使服務升級

全球各國政府正在迅速明確勞動者分類及權益，企業承擔不起任何失誤。這意味著合規風險在不斷變化，對EOR服務商的本地化能力和法規跟進能力提出了更高要求。

在印尼，一家電子產品制造商因未遵循合法解雇程序被當地法院裁定支付雙倍遣散費，并結清拖欠工資、THR和BPJS繳款。這充分顯示了遵守當地勞動法規的重要性。