上觀時評｜公職人員長期失聯以致單位登報辭退，背后三個問題值得關注

據河南《鄭州日報》報道，該市一所學校2025年1月5日發布公告：職工吳某仲因長期失聯，無法履行工作職責，根據相關規定解除單位與其聘用關系。

近些年來，以登報形式向長期失聯的公職人員發布辭退公告的例子越來越多，并且常常沖上熱搜。僅最近一年，《平頂山日報》《岳陽日報》《永州日報》《貴州日報》《甘肅經濟日報》都曾刊登過類似針對長期失聯人員的辭退公告，所涉“失聯人員”多為事業單位員工，也有少數國企職工和個別機關干部，基本都屬于泛體制內公職人員。

這種必須通過公共平臺“喊話”告知當事人的處理方式背后透露出一種無奈，也暴露出人事管理上的一些問題。而這一現象中的諸多細節也讓不少群眾感到困惑和憂慮：“這個長期是多久？”“是否存在吃空餉情況？”“單位是否不夠關懷員工？”

“長期是多久”，即失聯時間的界定問題。根據《事業單位人事管理條例》第十五條規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。《公務員法》第八十八條規定得更為細致，不僅是曠工，因公外出或請假期滿無正當理由逾期不歸也按照連續15天或1年累計30天標準處理。但老百姓關注的是，各單位能否精準地在規定期限內及時發現相關工作人員的失聯情況，并及時啟動辭退流程以最大程度減少單位損失？

“是否存在吃空餉”，即“在編不在崗”的問題。這需要失聯人員所在單位及時核查，回應群眾的關注。吃空餉不僅是違紀問題，更是侵蝕國家財政、損害黨和政府形象的腐敗問題，性質更加惡劣。吃空餉也是對編制資源的浪費，空餉人員長期占據國家核定的編制而無法釋放，對其他就業群體不公平。對于“長期失聯”情況，相關單位也應核查是否存在“吃空餉”，不應放過任何一種浪費國家編制與財政資源的情況。

“是否不夠關懷員工”，即組織對于公職人員的個人情況掌握多少的問題。很多所謂失聯人員，或是家庭變故難以抽身、或是自身意外難以報告，但這些主客觀原因都不應成為單位不掌握實情的理由。尊重是關懷的前提，關懷是尊重的延續。良好的工作環境是單位與員工個人的雙向奔赴，既需要單位關懷員工，及時了解員工身體情況、思想狀況、家庭境況，也需要員工主動及時向單位報告自身情況，以便單位在制度范圍內給予關心幫助。

公職人員長期失聯以致單位需要登報公告，就給廣大國家機關企事業單位其敲了警鐘，公職人員管理工作應當可以做得更好。相關單位也應積極回應社會關切，針對群眾普遍關注的這些疑問開展調查并及時公開，共同維護社會公平公正。

原標題：《上觀時評｜公職人員長期失聯以致單位登報辭退，背后三個問題值得關注》

欄目主編：簡工博 題圖來源：上觀題圖

來源：作者：解放日報 呂瀟