全國央國企排查親屬崗，這是保公平的生死戰

不打招呼、不發通知，直接動手，在全國央國企，全面排查裙帶關系的“親屬崗”“實習崗”。

什么“爺爺是行長，爸爸是行長，我也得當行長”，什么“祖孫三代都是鐵路人”這話聽著像是歌頌傳承精神、家庭奉獻精神，實際卻是部分壟斷領域的殘酷現實。在“關系=生產力”的扭曲生態里，七大姑八大姨擠進門，不是為了干事，而是為了分利。溝通靠人情，合作靠勾兌，利益交換成了潛規則。

湖北孝昌對6家國企338名干部職工全覆蓋篩查，三代親屬關系挨個過篩，揪出6條問題線索；內蒙古錫林郭勒，排查7441人、建回避信息庫、動用大數據，13人已被責令整改。

不要覺得比例不高，是你真的不了解，我國就是一個人情社會，明面上揪出的是少數，那些交叉設崗、鉆時間差、讓親戚先外派再回調的“暗操作”，才是盤踞在系統內的沉疴。前兩年煙草系統明令直系三代禁聘，底下照樣有對策——這就是某委網站點名的“近親繁殖重災區”：金融、電信、電力、煙草，無不是油水足、門檻高、圈子封閉的領域，也難怪網友吐槽“有些崗位是帶基因的”。

劣幣驅逐良幣。有能力的人拼盡全力難上位，關系戶占著茅坑不拉屎，資源被內耗，效率被拖垮。更危險的是，這會滑向“權貴私有化”的深淵，委內瑞拉的國有化，最終變成查韋斯家族的提款機，六兄弟五人掌權；伊朗的“阿加扎德”們，在民眾買不起肉時，子女卻在加拿大開瑪莎拉蒂炸街。當優質資產變成少數家族的世襲產業，國家根基就被悄悄掏空，遇風浪必垮。

高層看得明明白白，政策也絕對是好的。當下國際變局加劇，我國要應對風高浪急甚至驚濤駭浪，經濟底盤必須絕對堅實。而央國企，是基本盤的核心，是社會公平的秤砣。基本盤藏著“關系蛀蟲”，資源被浪費，酒囊飯袋怎么搞技術突圍、產業升級？一群高衙內怎么扛住外部沖擊？

這場清查不是“小題大做”，而是刀刃向內的自我修正。把被關系戶消耗的資源收攏，每一分錢都花在科技創新、民生兜底的刀刃上。把模糊的規則劃成清晰的紅線，讓公平回歸職場。把渙散的思想統一起來，讓大家明白：只有基本盤干凈穩固，才能頂住未來的驚濤駭浪。

人民日報連續兩天重磅發聲，強調中國經濟韌性強勁。這份底氣，既來自基本面，更來自刮骨療毒的決心。清理“親屬崗”，不是要否定什么，而是要守護公平，守護效率，守護中國經濟行穩致遠的根基。