中央定調！退休新規實施，公務員和事業編制，不能彈性延遲退休嗎

從2025年起，我們正式實施了漸進式延遲法定退休年齡改革，而退休年齡的改革它并不是一刀切，它采用的是循序漸進緩慢推進分類統籌的方式來實現，從2025年起一直持續到2040年，大約需要用15年的時間，才能夠達到延遲退休的這樣的一個目標。

在延遲退休實施的同步，《彈性退休暫行辦法》也在2025年1月1日起正式實施，在該辦法當中明確了今后辦理退休告別了過去的一刀切退休年齡，也就是說我們選擇退休年齡方面，有了更多的彈性選擇的空間，既能夠選擇彈性提前退休，也可以選擇彈性延遲退休，甚至還可以選擇正常年齡退休。

作為公務員和事業編制，彈性延遲退休有一定的限制

這是因為在《彈性退休辦法》當中的第4條明確指出，公務員國有企事業單位領導人員及其他管理人員，在達到法定退休年齡時，應當及時辦理退休手續。通過這簡短的一句話，我們可以揣摩出其中的含義，那么就意味著，如果你是公務人員或者說是事業編制的領導人員和其他管理人員，不能夠去申請彈性延遲退休了，所以到達法定退休年齡以后，就應當第一時間中產去辦理退休。

不過我們也注意到，它僅僅只針對于彈性，延遲退休做了限制，但是對于中產退休和彈性，提前退休是沒有任何的限制，所以說我們作為公務員也好，還是作為事業編制也好，依然是能夠選擇彈性提前退休的，所以說在這個彈性退休方面，其實它僅僅只是對于延遲退休有了一定的限制，而對于提前退休和正常退休是沒有限制的，所以我們。漸進式延遲法定退休年齡改革以后，其實很多公務員也好還是事業單位也好，都要比起現在的退休年齡可能會更晚一些。

為啥公務員和事業單位，不能彈性延遲退休？

我認為這里面有很多方面的因素，但是我個人認為可能還是有一定的因素，比如說要堅持公務員和事業編制隊伍的年輕化，崗位的年輕化，因為這樣一來的話，就能夠把更多的機會留給今天的年輕人，也給予公務員，在職人員包括事業單位在職人員更多的晉升空間，打下了一個堅實的基礎，所以對于他們來講，也算是一個有利有弊的好消息。

而有了這樣的一個選擇以后，其實臨近退休時就在選擇退休方式方面，更加的靈活化，更加的簡單化了，因為你要么選擇正常年齡退休，要么選擇提前退休，不能再去延遲退休，所以說給予很多人在選擇方面也會更加的靈活一些，不至于是變得非常的糾結。

綜上所述

2025年退休新規正式實施以后，作為公務員和機關事業單位人員，是不能夠選擇彈性延遲退休的，但對于他們來講，是可以選擇彈性提前退休，或者說是按照正常年齡退休，只不過不論是彈性延遲退休也好，還是彈性提前退休也好，都必須向所在工作單位提出書面報告，比如說彈性提前退休，至少要三個月的時間向所在工作單位打書面報告，才能夠去申請辦理彈性提前退休。

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