領(lǐng)導(dǎo)想要趕走你，不會(huì)直接辭退你，而會(huì)用這4招對(duì)付你！千萬(wàn)注意

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當(dāng)今職場(chǎng)表面看似風(fēng)平浪靜，實(shí)則暗流涌動(dòng)；很多領(lǐng)導(dǎo)嘴上說(shuō)大話畫(huà)大餅，心里卻早就將管理學(xué)煉就地爐火燉青，哪一天想要趕走你，并不會(huì)直接辭退你，而是用這4招對(duì)付你，千萬(wàn)注意！

01.給你調(diào)崗

小李在一家中型企業(yè)做采購(gòu)，崗位上可謂是游刃有余，輕車(chē)熟路，雖然沒(méi)有什么十分出色的表現(xiàn)，但是小李卻非常喜歡這份工作。

公司環(huán)境好，周末雙休，五險(xiǎn)一金，薪資福利跟同行相比還略勝一籌。小李本想著就這樣好好干下去，把公司當(dāng)作自己的家一樣。

可是有一天，領(lǐng)導(dǎo)突然說(shuō)明要把小李調(diào)到倉(cāng)庫(kù)去，表面上還打著格局腔說(shuō)到：“要有集體意識(shí)，公司哪里有需要就要到哪里去，每一個(gè)員工都要把公司的需求擺在第一位”。

小李在領(lǐng)導(dǎo)這種高度談話下，有苦難言，在倉(cāng)庫(kù)經(jīng)常要穿梭在零下20幾度的冷庫(kù)，身體各種不適，她感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)就是在變相降崗，把她放在艱苦的工作環(huán)境中去，但自己已經(jīng)應(yīng)承了這份工作，想著再拒絕又得罪了領(lǐng)導(dǎo)。于是在調(diào)崗后默默工作了近一個(gè)月，就毅然決然選擇了辭職。

“長(zhǎng)久工作除了給予自己生活保障，也還需要結(jié)合自己的愛(ài)好向往，況且領(lǐng)導(dǎo)也是直接通知式地調(diào)崗，跟我沒(méi)有任何商量，所以我再在這里干也沒(méi)什么意思了”。小李說(shuō)到。

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)做這種調(diào)崗安排，明為調(diào)崗，實(shí)為淘汰。無(wú)疑就是變相把你踢出去，最終讓你自己選擇離開(kāi)。

02.讓你遠(yuǎn)離核心工作

張經(jīng)理是在公司創(chuàng)業(yè)時(shí)期加入的，當(dāng)時(shí)就是財(cái)務(wù)部的老大。高層領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)我們說(shuō)，“財(cái)務(wù)上要按照張經(jīng)理的指示來(lái)，配合好財(cái)務(wù)部工作，保證各部門(mén)協(xié)作順暢”。

數(shù)年后，公司日益強(qiáng)大起來(lái)了，也在為上市做多方位準(zhǔn)備，此時(shí)張經(jīng)理部門(mén)下面已經(jīng)管理著二十幾名員工，平日里也是一副滿面春風(fēng)，威風(fēng)凜凜的氣派，想著自己是公司的“開(kāi)國(guó)元老”，更是幾次在會(huì)議上跟高層領(lǐng)導(dǎo)叫板。

忽然有一天，公司頒布任命令，任張經(jīng)理為一個(gè)新注冊(cè)的子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，手下就一個(gè)會(huì)計(jì)，這個(gè)公司暫時(shí)也沒(méi)什么業(yè)務(wù)開(kāi)展。

與此同時(shí)，總公司已空降一位從某上市公司挖過(guò)來(lái)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，子公司所有的業(yè)務(wù)最終都要呈送總公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。

果然，沒(méi)多久，張總便提出了辭職。

其實(shí)張總這無(wú)疑就是被公司邊緣化了，高層領(lǐng)導(dǎo)冠冕堂皇地對(duì)其明升暗降，進(jìn)而架空。所以任何時(shí)候都不要錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事，離開(kāi)了平臺(tái)有可能什么都不是。

03.給你無(wú)限量加工作

“我深刻思考了，還是決定離職，這并不是對(duì)崗位不負(fù)責(zé)，而是我也要對(duì)自己負(fù)責(zé)?！?/p>

說(shuō)這話時(shí)，42歲在公司工作了8年的陳姐一臉無(wú)奈的模樣。

“你在公司做干地好好的，為什么要辭職??？”

我很不解，雖說(shuō)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是不得不說(shuō)陳姐真的是一名術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻的優(yōu)秀員工，平日里辦公軟件用的那叫一個(gè)順溜，工作勤奮效率又高，讓我們都對(duì)她贊嘆不已 。

“最近領(lǐng)導(dǎo)總是無(wú)限量地給我加工作，同崗位級(jí)別同事工作量不及我的一半，最近累地都去幾次醫(yī)院了，而且領(lǐng)導(dǎo)從沒(méi)有過(guò)半點(diǎn)關(guān)心，家里小孩更無(wú)暇顧及，我懷疑是在刻意針對(duì)我！”陳姐憤慨地說(shuō)到。

原來(lái)，這是領(lǐng)導(dǎo)為了完成部門(mén)成本KPI考核，刻意在淘汰高齡高薪基層員工，想引進(jìn)新鮮血液。陳姐在公司干了這么多年，工齡工資年假都很可觀了，雖然她的工作效率高，但是領(lǐng)導(dǎo)想著完全可以花更低的成本培養(yǎng)一個(gè)年輕員工，而且陳姐這種上有老下有小的身份，決定了她無(wú)法長(zhǎng)期加班。

更讓陳姐無(wú)法忍受的是，加班的時(shí)間僅限于本月度調(diào)休，否則自動(dòng)清零；而領(lǐng)導(dǎo)卻從未停止過(guò)增加機(jī)械性的工作，無(wú)疑是讓自己在無(wú)償貢獻(xiàn)自己的勞動(dòng)時(shí)間。

因?yàn)樗臅r(shí)間都被領(lǐng)導(dǎo)安排做一些永無(wú)休止的邊角料工作，導(dǎo)致她為此疲于奔命卻沒(méi)有創(chuàng)造什么價(jià)值。

“與其被折磨，還不如果斷走人，另謀出路”陳姐釋?xiě)训卣f(shuō)到。

這種打壓對(duì)于職場(chǎng)“老人”來(lái)說(shuō)，不難明白。為提升能力增加的任務(wù)，那叫機(jī)會(huì)、叫成長(zhǎng)；而機(jī)械性重復(fù)任務(wù)，那叫內(nèi)耗、叫利用。在職場(chǎng)中，毀掉一個(gè)人最快的方式，就是讓他永無(wú)止境地瞎忙。

04.對(duì)你越來(lái)越冷落

小吳在公司銷(xiāo)售數(shù)據(jù)崗上工作，為了贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，一開(kāi)始便經(jīng)常加班加點(diǎn)任勞任怨，慢慢地對(duì)崗位熟能生巧了，加上自己的勤奮，領(lǐng)導(dǎo)也日漸將他當(dāng)成左膀右臂；會(huì)議、任務(wù)、方案和重要資料通通讓小吳參與進(jìn)來(lái)，小吳也覺(jué)得在這里能看到發(fā)展，打算好好干出一番成就。

有一天，小吳突然發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)安排的重要的事情，一概和自己無(wú)關(guān)了。回想從前，重要的事情第一就是喊自己參與的，而如今，就好比被屏蔽在外的人一樣。

不僅如此，小吳在工作時(shí)一旦有點(diǎn)小錯(cuò)誤，就會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，甚至在大家開(kāi)會(huì)時(shí)指名道姓地批評(píng)他，說(shuō)他這里也不對(duì)，那里也有問(wèn)題，一點(diǎn)面子都不給。而他工作表現(xiàn)好時(shí)，卻沒(méi)有一點(diǎn)表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)。

明知道領(lǐng)導(dǎo)是在吹毛求疵，在雞蛋里挑骨頭，故意為難，可自己也只能聽(tīng)之任之。

后面小吳見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)，便主動(dòng)熱情地向領(lǐng)導(dǎo)打招呼，可是領(lǐng)導(dǎo)還是一副冷冰冰的敷衍語(yǔ)氣，還有板著的面孔，以及冷漠的眼神。

面對(duì)這種冷落，只有批評(píng)沒(méi)有表?yè)P(yáng)的對(duì)待，小吳實(shí)在忍不住，便以去外地發(fā)展為由，自動(dòng)辭職。

后面小吳才從前同事嘴里知道，自己是在酒桌上說(shuō)話不當(dāng)，得罪了領(lǐng)導(dǎo)。

所以我們常說(shuō)，要跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，也要跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，一旦你被領(lǐng)導(dǎo)視為眼中刺肉中釘，他隨便能捏出百八十個(gè)理由趕走你 。

成功沒(méi)有捷徑，如果有，也只有一條：跟對(duì)人，做對(duì)事。

如果你身處以上這樣的職場(chǎng)套路中，請(qǐng)你一定及時(shí)擦亮雙眼，早作決斷！不要損耗自己為數(shù)不多的熱情，浪費(fèi)自己的時(shí)間。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理（微信號(hào)：MBA160）

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