蘇州2案例獲評“2025年度中國社會法十大影響力事例”

2025年，蘇州法院堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以服務保障民生、助推高質量發展為著力點，持續加大勞動權益司法保護力度。積極參與欠薪綜合治理，對欠薪糾紛實行“快立、快審、快執”，構建治理欠薪長效機制，全年為務工人員追回勞動報酬3.9億元。切實維護新就業形態勞動者、超齡勞動者、女職工等特殊群體合法權益，消除就業歧視，保障生育支持政策落實，推動落地市級新就業群體關愛凝聚服務項目，彰顯司法人文關懷。進一步加大小額訴訟程序在勞動爭議中的適用力度，實現符合條件的簡單欠薪案件一審終審，提升解紛效率。協同市人社局、市總工會健全完善勞動人事爭議“調裁審執”一站式多元解紛機制，促進勞動人事爭議源頭治理。

全年，蘇州法院審結勞動爭議案件17168件，其中蘇州勞動法庭審結勞動爭議案件3496件。1個案例入選最高人民法院第42批新就業形態勞動爭議專題指導性案例，1個案例入選最高人民法院勞動爭議司法解釋二配套案例。最近，在“2025年度中國社會法十大影響力事例”評選活動中，蘇州法院2個案例入選。

事例7

《育兒補貼制度實施方案》出臺

生育支持政策體系持續完善

2025年7月28日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《育兒補貼制度實施方案》，系統規定了育兒補貼的對象和標準、申領程序、資金來源和補貼發放以及管理和監督等內容。育兒補貼制度是一項惠民利民的重大舉措，是生育支持政策體系建設的重要組成。此外，為強化生育保障、優化生育保險服務，國家支持有條件的地方將生育津貼直接發放至個人，目前已有許多省市結合實際逐步推行。司法層面亦對接政策導向，支持勞動者育兒相關權利，助力構建生育友好型社會。江蘇省昆山市人民法院審結的“劉某訴某工業公司案”明確不得將男性職工育兒假按年休假處理，依法保障父親休假的權利，支持父母共擔育兒責任。在陜西省高級人民法院發布的勞動爭議典型案例“溫某訴某人力資源公司、某服務公司案”中，法院判決由用人單位支付增加的產假工資，用工單位承擔連帶責任，從而切實解決了女職工“有假無待遇”的困境，落實國家生育支持政策。

事例9

推動競業限制規范實施，多地法院發布競業限制典型案例，助力創造更加公平、更有活力的市場環境

2025年，我國競業限制制度實施的規范化建設取得實質性進展。多地法院發布典型裁判案例，清晰傳遞了兼顧保護勞動者就業權與維護市場競爭秩序的裁判導向。在江蘇省高級人民法院發布的典型案例“洛某與某體育公司競業限制糾紛”中，法院指出競業限制的對象應當是在用人單位因職務關系接觸或者有可能接觸重要商業秘密的特定人員，審理中須明確勞動者是否屬于競業限制的適格主體。在蘇州市人社局、蘇州市中院聯合發布的典型案例“鄭某與某醫藥公司競業限制糾紛”中，法院強調要依法認定競業限制義務范圍和競爭關系，勞動者的競業義務應當與其知悉的商業秘密范圍相適應，而競爭關系亦要作實質性判斷。在司法案例引領規范的同時，制度供給層面亦予以協同補充。2025年9月，人力資源社會保障部發布《企業實施競業限制合規指引》，在現行法律框架下進一步細化了競業限制合規實施的具體要求。行政與司法機關協同發力，聚焦勞動者就業擇業權與市場公平競爭秩序的動態衡平，為構建公平競爭、富有活力的市場生態提供了有力支撐。