人社部：推動薪酬分配與勞動者技能等級掛鉤

2026年1月27日，人力資源社會保障部舉行例行新聞發(fā)布會。政策司司長、新聞發(fā)言人崔鵬程通2025年人社工作進展情況；就業(yè)促進司副司長張雨田，人力資源流動管理司副司長、一級巡視員孫曉麗，職業(yè)能力建設司副司長瞿濤出席發(fā)布會，重點回應職業(yè)技能培訓、高校畢業(yè)生就業(yè)服務等社會關切話題，并答記者問。

發(fā)布會現(xiàn)場 圖片來源：中國網

崔鵬程表示，2025年人社部各項工作成效顯著，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1267萬人，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均值5.2%；失業(yè)保險降費率為企業(yè)減負1872億元，發(fā)放穩(wěn)崗返還336億元；“技能照亮前程”培訓行動開展補貼性培訓超1100萬人次，重點群體就業(yè)保障有力，年底脫貧人口務工規(guī)模穩(wěn)定在3000萬人以上。

崔鵬程介紹，截至2025年底，基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達10.76億人、2.49億人、3.05億人，三項社會保險基金累計結余10.2萬億元；新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點參保2510萬人，社保卡持卡人數(shù)13.9億人。2025年深入實施“新八級工”制度，超410萬人次取得高級工以上證書，近3000人次評聘首席、特級技師。

崔鵬程表示，下一步人社部將以加強人力資源開發(fā)利用為主線，積極構建就業(yè)友好型發(fā)展方式，促進高質量充分就業(yè)，健全終身職業(yè)技能培訓制度，深化社會保障制度改革，鼓勵支持靈活就業(yè)人員參加職工保險，完善工資收入分配制度，健全勞動關系治理體系，持續(xù)加強政策和服務的高品質供給。

針對近期人社部會同其他部門聯(lián)合印發(fā)推進職業(yè)技能證書互通互認的通知一事，翟濤表示，對已取得住建、應急、市場監(jiān)管任何一個部門頒發(fā)的電工、焊工相關職業(yè)資格證書的從業(yè)人員，在申請其他兩個部門相應證書時，如果沒有特別規(guī)定，可以免除安全作業(yè)等培訓或免予理論考試，直接參加相關特種作業(yè)人員考核或安全技術實操考試。此外，針對現(xiàn)行國家職業(yè)資格目錄中沒有開展等級評價的技能人員職業(yè)資格，支持各地建立跨部門協(xié)同機制，完善職業(yè)資格證書與職業(yè)技能等級證書對應目錄，統(tǒng)籌評價資源，探索開展“一試多證”，就是勞動者參加一次考試，可以同時取得兩本或多本職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書。

翟濤還表示，今年人社部將深入實施“技能照亮前程”培訓行動，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，大力推行“新八級工”制度，推動薪酬分配與勞動者技能等級掛鉤，打造技能就業(yè)“金名片”、技能增收“金飯碗”。

高校畢業(yè)生就業(yè)也是大眾關心的民生話題，對此，孫曉麗介紹，2025年12月18日至2026年1月18日開展的高校畢業(yè)生就業(yè)服務專項行動期間，積極應用AI求職顧問、AI驛站一體機等智能設備，創(chuàng)新開展了走播訪談、實景探崗、職業(yè)規(guī)劃、求職診斷等服務，組織直播帶崗活動7千余場次，全國共有26.2萬家用人單位參與，提供527.9萬條崗位信息，約71.8萬人達成初步就業(yè)意向。

談到2026年就業(yè)服務方面工作，張雨田表示，今年人社部對就業(yè)援助月和春風行動做了調整，就業(yè)援助的活動時長由一個月調整為一季度，啟動時間調整為與春風行動同步，對象拓展到登記失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員。此外，人社部將打造貫穿全年的“10+N”公共就業(yè)招聘品牌，努力實現(xiàn)“月月有活動、招聘不打烊”。（吳芃 實習生鄭方圓）