部分事退人員，可獲過渡性養老金補發，范圍只限于這些人群，看看

作為機關事業單位退休人員，除了能夠正常獲得一份按月領取養老金的待遇以外，我們都知道很多機關事業單位退休人員，還有一部分的過渡性養老金的發放。而過渡性養老金的發放，實際上主要涉及的人群和范圍主要包括以下這幾類人群。

10年過渡期內退休的中人

我們所說的十年過渡期指的是，2014年的10月份，一直持續到2024年的9月份。對于這10年之間的退休人員，那么實際上就是可以獲得過渡性養老金的發放，只不過過渡性養老金的發放，它和自己的退休時間是有一定的關系，比如說你第1年2014年退休，一般是按照10%的比例來發放，以此類推，一直到最后一年2024年，就會按照100%的比例來進行發放。

我們都知道現在已經2026年了，為什么2024年的過渡性養老金陸續才發放呢？這是因為每個地區，所發放中人過渡性養老金的這樣的一個進度它是有所不同的，而且核算也是需要一定的時間，所以發放的這樣的一個標準，它也是有所不同的，有些地區確實是能夠更早的發放，有些地區相對來說就比較晚，所以從2026年開始。陸續會給予2024年中人退休時的人員，發放過渡性的養老金。

2014年9月之前參加機關事業單位工作的人

對于2014年9月份之前，就已經參加機關事業單位工作的人群，他們實際上是可以被認定為視同工齡的，而視同工齡的部分是可以按照過渡性養老金來發放，所以說視同工齡的年限越長，將來所能夠享受到過渡性養老金的待遇水平。本質上也是會更高的，并且過渡性養老金的計算完全是根據視同工齡來計算的。

即便是按照新人新辦法的標準來計算，那么實際上，它也是取決于視同工齡的累計年限，包括你的累計繳費年限，等各方面的因素，我們要知道，想要獲得一個更高的退休養老金，其實跟自己的參保繳費年限是有直接的關系，但是想要獲得一個更高的過渡性養老金，那么就跟自己的視同工齡是有直接的關系。

部分地區延長中人過渡期的事退人員

雖然說2024年的10月份以后，結束了為期10年的中人過渡期，但是有部分省份和地區延長了中人過渡期，從2024年10月一直延長到2029年的12月，如果你所在地區延長了中人過渡期，這也就意味著，你依然是可以享受到，中人過渡性養老金的這樣的一個補發待遇，只不過每個地區的標準它是有所不同的，有些地區它是沒有延長，有些地區延長了，所以要根據自己的退休所在地來確定。

綜上所述

作為機關事業單位退休人員，那么有一部分人群是可以獲得，過渡性養老金的差額補發，這是因為他們是屬于中人退休的人群，或者說是在2014年9月份之前。就有相應的視同工齡。還有一部分地區延長了中人過渡期的期限，所以說這一部分人群是能夠迎來過渡性養老金的發放，但是并不是所有的機關事業單位人員。都能夠獲得，比如說你在2014年的10月份以后才參加機關事業單位的工作，本質上是沒有視同工齡，如果也。沒有在中央過渡期內退休，那么將來就不會有過渡性養老金了。