退休人員注意！2026年1月養老金領取，注意這幾個變化，關系收入

作為廣大退休人員來說，養老金待遇總是能夠保證按時足額的發放。但是今年2026年1月份養老金的領取，實際上我們還是需要注意這幾個方面的變化，因為這些變化會關系到我們自身的切身利益，甚至還會關系到自己的收入待遇，我們具體來了解一下，究竟是哪些變化？看看你有沒有了解到呢？

部分企業退休人員可以獲得過渡性養老金

過渡性養老金待遇通常是針對于，機關事業單位退休人員，但是有部分地區的企業單位退休人員，也能夠獲得過渡性養老金待遇的補發，這個地區就是江蘇省，江蘇省針對于企業單位退休人員，設置了為期三年的過渡期，從2024年一直持續到2026年，連續三年的時間，實施過渡性養老金待遇的增發工作。

其中2024年是按照40%的比例補發，2025年是按照30%的比例補發，2026年則也是按照30%的比例來進行補發，所以很顯然，今年2026年進入到了過渡性養老金補發的關鍵一年，所以對于我們企業單位退休人員，尤其是在江蘇省的退休人員，就能夠迎來相應的這樣的一個差額增發，只不過現在目前為止，很多人群還能夠查到自己的增發金額，但是還沒有發放到位，所以我們需要耐心的等待就可以了，畢竟很有可能會在1月份發放到位。

機關事業單位中人過渡性養老金陸續補發

作為機關事業單位的中人，通常指的是在2014年的10月份以后，到2024年的9月份之前這10年之間退休的人群，稱之為是機關事業單位的中人，雖然說絕大部分機關事業單位的中人，都已經陸續領到了自己過渡性養老金的補發，但是2023年以來的中人退休人員，甚至包括2024年的中人退休人員。還沒有領到過渡性養老金的差額補發。

所以這部分人群，很有可能從2026年企業陸續兌現，養老金的差額重算補發了，只不過差額重算補發的標準，是根據個人的這樣的一個參保繳費條件來確定，如果是2024年退休的，基本上補發比例是按照100%來進行過渡的，如果是2023年退休，補發比例則是按照90%來進行過度補發，但需要注意的是，如果是2024年10月份以后退休的人群，就沒有過渡性養老金的補發了，因為已經不屬于機關事業單位的中人。

部分人群迎來養老金的差額重算補發

如果你是2025年1月份以來的退休人員，那么實際上，是符合養老金的差額重算補發，對于養老金的差額重算補發。主要是根據你所在地區，養老金計算基數的變化比例和自身的參保繳費條件，還有是否擁有視同工齡來決定。

2025年1月份以來的退休人員，其實都是按照上一年度的計算基數來計算，實際上所領到的養老金并不是一個全額養老金，而是一個差額養老金，2025年度新的養老金計算基數早已經落實和出臺，所以說從2020年1月起，很有可能就能夠迎來養老金的差額重擔補發了。

綜上所述

我們在領取2026年1月份養老金的過程中，確實有幾個方面是需要注意的，包括我們養老金差額的重算補發，包括機關事業單位中人過渡性養老金的補發，還有針對于江蘇省企業單位退休人員，還能夠獲得一部分過渡性養老金的補發，所以這些人群如果一旦迎來養老金的差額補發，就實實在在，能夠提高自己養老金待遇的收入，對于今后能夠獲得一個更好的養老退休生活，打下了堅實的基礎。

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