字節(jié)跳動“搶人”放大招：期權(quán)價格暴漲13%

據(jù)多位知情人士透露，自今年1月起，字節(jié)跳動新招聘員工的期權(quán)授予價格，已從去年8月的每股200.41美元，上調(diào)至226.07美元，漲幅約13%。若以2019年每股44美元為起點，字節(jié)跳動期權(quán)價格在四年多時間里，累計漲幅已超四倍。這一新價格目前僅用于新員工薪酬包計算。面向現(xiàn)有員工的期權(quán)回購價格，暫未同步調(diào)整。截至發(fā)稿，字節(jié)跳動官方未對此事作出回應。

此次期權(quán)價格上調(diào)，與市場對其估值預期的提升高度呼應。

行業(yè)報告顯示，前紅杉資本中國基金分拆成立的HSG，近期正募集基金，計劃以3500億至3700億美元估值，收購其所持字節(jié)跳動股份。該估值較2025年第三季度的員工回購估值基準，有明顯上升。HSG持有字節(jié)跳動超11%股份，是重要外部股東。其動向，也折射出專業(yè)投資機構(gòu)對字節(jié)業(yè)績的高度認可。

財報數(shù)據(jù)是底氣。字節(jié)跳動2025年第一季度營收突破430億美元，已超越同期Meta的423億美元。此外，公司在去年12月的全球內(nèi)部信中明確提出，要確保薪酬競爭力在全球各主要市場“領(lǐng)先于頭部水平”。此次期權(quán)調(diào)價，正是該人才戰(zhàn)略的具體落地動作。

和期權(quán)定價調(diào)整同步推進的，是一套完整的薪酬體系優(yōu)化方案。

現(xiàn)金激勵上，字節(jié)跳動大幅加碼獎金。2025年度績效周期的獎金總池，較上一周期提升約35%。高績效員工的激勵月數(shù)上限，也得到顯著提高。

期權(quán)流動性上，新方案直擊痛點。新授予的績效期權(quán)（達成對應績效目標即可解鎖的股權(quán)激勵）中，55%在歸屬后即可參與公司回購，其余部分將在三年內(nèi)逐步回購。這一舉動，有效緩解了非上市公司股權(quán)激勵長期存在的變現(xiàn)難題。

此外，字節(jié)跳動還改革了職級體系，調(diào)薪總投入提升至上一周期的1.5倍，為各級員工拓寬了薪酬增長空間。

這一系列調(diào)整，恰逢全球科技人才競爭白熱化。

海外戰(zhàn)場，北美科技公司的薪酬結(jié)構(gòu)里，股權(quán)激勵占比通常較高。Meta、谷歌等企業(yè)，普遍采用分四年歸屬的限制性股票（RSU）作為長期激勵，但近期也有公司調(diào)整了相關(guān)政策。

兩相比較，字節(jié)跳動的打法更具差異化。其推出的“高現(xiàn)金占比+高流動性期權(quán)”組合方案，在即時回報與長期綁定之間找到了新的平衡點，更具針對性解決了非上市公司期權(quán)變現(xiàn)的行業(yè)痛點，在全球人才爭奪戰(zhàn)中，打出了自己的特色牌。

來源：星河商業(yè)觀察