薪資欄空白的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？

用人單位自用工之日起

即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

建立勞動(dòng)關(guān)系

應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同

必備條款有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

● （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

● （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

● （三）勞動(dòng)合同期限；

● （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

● （五）工作時(shí)間和休息休假；

● （六）勞動(dòng)報(bào)酬；

● （七）社會(huì)保險(xiǎn)；

● （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

● （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

簽勞動(dòng)合同時(shí)，請(qǐng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免“陰陽(yáng)”手法。

尤其要格外留意一些

于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款

對(duì)于“霸王”條款可以提出異議

如果合法權(quán)益受到侵害

也可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁等主張條款無(wú)效

薪資欄空白的勞動(dòng)合同

有法律效力嗎？

注意哦！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定

勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)報(bào)酬條款

個(gè)人要留存勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)合同

由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者

在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效

勞動(dòng)合同文本

由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

如勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。

公司需要保留多久

勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第五十條規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

因此，用人單位

應(yīng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起

保存勞動(dòng)合同文本

直至解除或者終止勞動(dòng)合同后至少兩年

以備查詢

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部微信