醫院只認這些平臺的科普，發錯地方等于白干一年

上周五，我們科室的老王在人事處吃了個“閉門羹”。

老王是科里的中堅力量，臨床技術沒得說，這幾年為了評副高，也是拼了老命。去年他聽人說現在搞科普能抵科研分，于是自掏腰包找人剪輯、配音，在某短視頻平臺上風生水起，幾個月攢了幾十萬粉絲，不少患者專門跨省來掛他的號。

可等到年底遞交職稱評審材料時，老王傻眼了。人事處的小姑娘翻了半天他的材料，一臉愛莫能助：“王老師，您這些視頻流量確實大，可咱們省里和醫院認定的‘科普加分目錄’里，沒這號平臺啊。這幾萬個贊，在評審系統里連0.1分都算不上。”

看著老王垂頭喪氣走回科室的背影，我心里挺不是滋味的。這種“白忙活一年”的扎心感，只有在三甲醫院待過的人才懂。

說句實在話，現在大家都在喊“破五唯”，科普確實被提到了前所未有的高度。但各位同行一定要清醒一點：醫院里的科普，從來不是發在哪兒都行。互聯網是有流量邏輯的，但職稱評審是有行政邏輯的。你發在朋友圈、私人公眾號甚至是大火的社交媒體上，哪怕轉發破萬、評論區謝聲一片，在評審專家眼里，那可能只是你的“個人興趣”，而不是“學術業績”。

那到底什么樣的科普平臺，醫院才認？

咱們得看評審細則背后的“潛臺詞”。通常來說，醫院和衛健系統認定的科普，必須具備“可追溯性”和“權威背書”。

首選肯定是那些帶“國字頭”或者“省部級”背景的平臺。比如《科普中國》、中央及各省市的《學習強國》平臺，或者是像《健康報》、《人民日報健康客戶端》這類正牌的官媒。這些平臺發稿，不僅有正規的審核流程，最關鍵的是，它們能給你提供一份帶紅公章的證明，或者是能進入官方數據庫查詢的鏈接。對于人事處來說，這就是硬通貨，是能裝進檔案袋里的證據。

其次，是那些行業內公認的學術公眾號或專業協會的官方矩陣。比如中華醫學會、中國醫師協會旗下的各類分會公號。在這些地方發一篇針對患者的診療指導，在含金量上往往能對標一篇省級的教研論文。

我見過不少年輕醫生，白天手術臺上站一天，晚上回去熬夜寫那種“震驚！這幾種菜不能一起吃”的爆款文。這種文章流量是高，但邏輯太淺，既不能體現臨床思維，也入不了專家的法眼。

咱們得明白一個殘酷的現實：評審委員會認定的科普，本質上是“科研成果的社會化轉化”。它要求你的內容不僅要通俗，還要有循證醫學的支撐。那些發在未經認證的自媒體平臺上的內容，因為缺乏行業準入和內容審查，評審時很難界定其真實性。這就是為什么你粉絲再多，在職稱這道坎面前，也可能只是“發錯地方，等于白干”。

所以，我經常給科里準備評職的弟弟妹妹們一個建議：動筆之前，先把去年的評審細則翻爛。

去看看加分項里，有沒有明確標注“國家級科普平臺”或“省級核心報刊科普專版”？有沒有要求必須獲得某些官方科普大賽的獎項？甚至有的單位只認本院官微轉發過的文章。

別只盯著手機里的點贊數看，那東西虛得很。咱們得學會把精力放在“刀刃”上。如果你的目標是評職稱，那就按著名單去投稿，哪怕這些官媒的審核慢一點、門檻高一點，但只要發出來，那就是板上釘釘的業績。

說到底，咱們醫生搞科普，初心是希望能幫到更多病人，這沒錯。但在這個評價體系里，學會保護自己的勞動成果，讓辛苦寫出來的文字能化作晉升路上的墊腳石，也是一種必須掌握的職業智慧。

別讓你的滿腔熱血，最后只換來一張無效的網頁截圖。

今年你的材料里，那一項加分項填滿了嗎？如果還沒譜，趕緊回過頭看看，你投稿的方向到底對不對。或者，你可以跟我聊聊，你們院里今年認定的那份名單，又是怎么劃線的？