【超級案例】社保僅1人，研發(fā)費(fèi)歸集難？中細(xì)軟助力企業(yè)高新認(rèn)定成功！

在當(dāng)今科技飛速發(fā)展、競爭日益激烈的時代，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定已然成為企業(yè)提升核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。成功獲得這一認(rèn)定，企業(yè)能夠享受稅收減免、資金扶持、政策優(yōu)先等一系列優(yōu)惠政策，在市場競爭中占據(jù)更有利的位置。然而，申報高新技術(shù)企業(yè)并非易事，需跨越重重關(guān)卡。

某公司成立一年有余，在研發(fā)上投入頗多，還擁有專業(yè)的研發(fā)人員和知識產(chǎn)權(quán)，本有沖擊高新技術(shù)企業(yè)的潛力，但煩惱也隨之而來。

該公司社保記錄上僅有一個人，在研發(fā)費(fèi)歸集和研發(fā)人員材料梳理方面一頭霧水。按照社保名單申報高新，科技人員數(shù)量過少，根本無法支撐全公司的研發(fā)工作，高新申報通過率極低；若只歸集這一個上社保的研發(fā)人員工資計入研發(fā)費(fèi)，研發(fā)費(fèi)占比又難以達(dá)到申報要求。

這一系列問題，讓該公司的高新之路陷入僵局。這時候，該公司找到中細(xì)軟，中細(xì)軟專業(yè)團(tuán)隊迅速行動起來，深入剖析公司情況，量身定制解決方案。

針對研發(fā)人員數(shù)量不足的問題，中細(xì)軟發(fā)現(xiàn)公司有 9 個退休人員從事兼職研發(fā)工作，只是未簽合同、未上社保，身份難以認(rèn)定。中細(xì)軟輔導(dǎo)該公司完善這9 個人的勞務(wù)合同，明確研發(fā)崗位，并收集他們的學(xué)歷證書和職稱證書，充分證明其研發(fā)能力與項目參與情況。經(jīng)過這一番努力，研發(fā)人員名單和佐證材料達(dá)到了高新申報的要求。

對于研發(fā)費(fèi)占比難題，中細(xì)軟再次展現(xiàn)專業(yè)實力，輔導(dǎo)該公司重新整理研發(fā)人員名單，將 9 個兼職研發(fā)人員的勞務(wù)工資合理計入研發(fā)費(fèi)。最終，讓研發(fā)費(fèi)用占比達(dá)到高新認(rèn)定的要求。

在中細(xì)軟的精心助力下，使得該公司原本不達(dá)標(biāo)的研究開發(fā)費(fèi)用占比和研發(fā)人員情況得到合理歸集與梳理，最終該公司成功通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定。這充分彰顯了中細(xì)軟在高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定指導(dǎo)方面的卓越實力。

如果您也有項目申報方面的問題，歡迎咨詢中細(xì)軟~

▼ 往期熱文推薦 ▼

【溫馨提示】文中部分圖片來源網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸屬原作者，若有不妥，請聯(lián)系告知修改或刪除。