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在當(dāng)今科技飛速發(fā)展、競爭日益激烈的時代,高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定已然成為企業(yè)提升核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。成功獲得這一認(rèn)定,企業(yè)能夠享受稅收減免、資金扶持、政策優(yōu)先等一系列優(yōu)惠政策,在市場競爭中占據(jù)更有利的位置。然而,申報高新技術(shù)企業(yè)并非易事,需跨越重重關(guān)卡。
某公司成立一年有余,在研發(fā)上投入頗多,還擁有專業(yè)的研發(fā)人員和知識產(chǎn)權(quán),本有沖擊高新技術(shù)企業(yè)的潛力,但煩惱也隨之而來。
該公司社保記錄上僅有一個人,在研發(fā)費(fèi)歸集和研發(fā)人員材料梳理方面一頭霧水。按照社保名單申報高新,科技人員數(shù)量過少,根本無法支撐全公司的研發(fā)工作,高新申報通過率極低;若只歸集這一個上社保的研發(fā)人員工資計入研發(fā)費(fèi),研發(fā)費(fèi)占比又難以達(dá)到申報要求。
這一系列問題,讓該公司的高新之路陷入僵局。這時候,該公司找到中細(xì)軟,中細(xì)軟專業(yè)團(tuán)隊迅速行動起來,深入剖析公司情況,量身定制解決方案。
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針對研發(fā)人員數(shù)量不足的問題,中細(xì)軟發(fā)現(xiàn)公司有 9 個退休人員從事兼職研發(fā)工作,只是未簽合同、未上社保,身份難以認(rèn)定。中細(xì)軟輔導(dǎo)該公司完善這9 個人的勞務(wù)合同,明確研發(fā)崗位,并收集他們的學(xué)歷證書和職稱證書,充分證明其研發(fā)能力與項目參與情況。經(jīng)過這一番努力,研發(fā)人員名單和佐證材料達(dá)到了高新申報的要求。
對于研發(fā)費(fèi)占比難題,中細(xì)軟再次展現(xiàn)專業(yè)實力,輔導(dǎo)該公司重新整理研發(fā)人員名單,將 9 個兼職研發(fā)人員的勞務(wù)工資合理計入研發(fā)費(fèi)。最終,讓研發(fā)費(fèi)用占比達(dá)到高新認(rèn)定的要求。
在中細(xì)軟的精心助力下,使得該公司原本不達(dá)標(biāo)的研究開發(fā)費(fèi)用占比和研發(fā)人員情況得到合理歸集與梳理,最終該公司成功通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定。這充分彰顯了中細(xì)軟在高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定指導(dǎo)方面的卓越實力。
如果您也有項目申報方面的問題,歡迎咨詢中細(xì)軟~
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