試用期不給員工交社保的是否合法？

　　許多正在找工作的小伙伴應(yīng)該對“試用期”這個詞不陌生，試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　試用期不給員工交社保的是否合法？

　　郭冰冰律師解答：

　　試用期不給員工交社保是不合法的。

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。因此，自員工入職用工之日起，用人單位就有義務(wù)為員工辦理社保登記并繳納社保費用，試用期自然也包含在內(nèi)。

　　對于用人單位而言，為員工繳納社保是其必須履行的強制性義務(wù)，這項義務(wù)不能通過任何形式的約定而免除。即便公司與員工簽訂協(xié)議，讓員工書面承諾自愿放棄社保繳納，該協(xié)議也是無效的。

　　郭冰冰律師補充：

　　“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。下列三類勞動合同不能約定試用期：①勞動合同期限不滿3個月的；②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；③非全日制用工的勞動合同。這三類合同有個共同的特性，就是時間比較短，如果在這種短時間的勞動合同上約定試用期，顯然有失公平。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

郭冰冰律師

北京市兩高(南京)律師事務(wù)所律師，法律碩士。 擅長于刑事案件辯護、刑事控告和民事案件爭議的解決。

刑事案件主要辦理有：刑事控告類、侵犯公民權(quán)益類（侵犯公民個人信息罪、故意傷害罪、盜竊罪等）、經(jīng)濟犯罪類（非法吸收公眾存款、詐騙、職務(wù)侵占、欺詐發(fā)行證券等）、職務(wù)犯罪類（貪污賄賂、瀆職類案件）等案件，為多個當事人成功爭取到取保、緩刑、撤案和不起訴的結(jié)果。

民事案件主要辦理有：離婚案件糾紛、工傷賠付糾紛、勞動爭議仲裁、勞務(wù)合同糾紛、不當?shù)美颠€糾紛等，同時曾為多家公司提供常年法律顧問服務(wù)。