趨勢！Ai查得出貪官，也選得了干部

文/妖小妖

（識局微信公共賬號zhijuzk）

一

昨晚，由中央紀委國家監委宣傳部與中央廣播電視總臺央視聯合攝制的電視專題片《一步不停歇 半步不退讓》，播出了第四集《科技賦能反腐》，一下子把“浙江AI查出了貪官”送到了熱搜。

簡單地說，馮疆，浙江省江山市國有資產管理服務中心融資建設科原負責人，參與過多個工程招投標，自認為手段隱蔽，幫人中標從中收好處費，但他不知道，全省招投標數據早已聯網。

智慧監管系統在掃描陳年數據時，發現他經手的一個項目評分曲線異常——中標公司資歷平平，技術分卻高出平均值27%。系統自動報警，紀委介入，查實了他收受50萬元好處費的事實。

其實不止浙江，海南、四川很多地區，都建起了類似的數據監督平臺。現在的反腐，越來越靠科技和大數據了，從依賴舉報的“被動查”，轉向數據說話的“主動防”，將監督環節前置，這是個趨勢。

二

在浙江，紀委用AI查貪官，組織部也在探索用AI選干部。

近期《中國組織人事報》刊文《浙江加強對領導班子和干部隊伍統籌分析 動態監測 定期研判》，就詳細報道了這種新做法。

過去看干部，靠談話、看材料、憑印象。現在全省建立統一數據庫，每個人的年齡、履歷、專業、實績、口碑都被量化記錄。系統每月更新，自動預警：哪個班子年齡結構老化，哪個專業領域人才短缺，哪個崗位長期匹配不當。

去年舟山定海區調整班子，系統提示城建領域力量薄弱，組織部門據此精準選配了三名專業干部。寧波用AI模型預測哪里需要多少教師、醫生編制，讓編制安排跟上人口變化。余杭區年輕干部都有“數字畫像”，日常工作、攻堅表現、群眾評價轉化為“賽馬積分”，誰在踏實干事一目了然。

三

這就是浙江用AI干的事。選賢任能時，靠數據輔助，減少“拍腦袋”；監督權力時，靠數據預警，減少“燈下黑”。用同一把“數據尺子”，既量才，也查貪。一個是為了把對的人選上來，一個是為了把干壞事的人揪出去，但本質都一樣，為了更好地管理干部，為人民服務。

說到底，這是治理方式的轉變。經驗寶貴，同時數據更全面；覺悟重要，同時系統有防線。既有經驗和覺悟，又依靠了制度的剛性加技術的精準，權力的運行必然更規矩、更透明。

這是趨勢。