安徽
聚焦組織覆蓋，搭建“全鏈條”調解平臺。實現基層調解網絡全覆蓋，依托全區“6鎮1開發區”及72個村（居）的治理單元，建立了全域覆蓋的基層人民調解委員會，確保調解觸角延伸至最基層。推動專業領域深拓展，針對勞動爭議特點，設立孫村商會人民調解委員會、涉企糾紛調解室，并培育個人品牌調解工作室3個，形成“行業性+區域性+品牌化”梯次調解網絡，滿足企業和職工多元化解紛需求。
聚焦隊伍專業，鍛造“硬核”調解力量。出臺《關于加強專職人民調解員隊伍建設的工作舉措》，明確鎮、村（居）、行業專業調解組織專職調解員配備標準，全區共選優配強專職調解員104名。建立“調解先鋒隊+法治指導員”雙軌運行模式，對重大疑難勞動爭議糾紛開展聯合攻堅。配套等級評定、以案定補、年度考核“三張清單”，實現“能者上、庸者下”。
聚焦機制協同，構建“多調聯動”工作格局。健全“警民聯調、檢調對接、訴調對接、訪調對接”四項機制，出臺《關于建立“檢調對接”工作機制的意見》，實現勞動爭議化解無縫銜接。依托“解紛蕪優”平臺，推行“互聯網+調解”服務，讓職工和企業可以足不出戶參與調解。
聚焦服務供給，擦亮“繁昌調解”工作品牌。常態化開展“人民調解為人民，助力營造一流營商環境”專項行動，緊盯勞動報酬、工傷賠償、合同履行等重點領域，堅持“周排查、月研判、季回訪”，對苗頭性糾紛提前介入、就地化解，實現“小事不出廠、大事不出鎮、矛盾不上交”。
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