空格教育：2026香港專才“嚴(yán)審時(shí)代”如何以“合規(guī)+創(chuàng)新”突圍？

2026年，香港專才計(jì)劃進(jìn)入“嚴(yán)審時(shí)代”。從“職位匹配度”到“雇傭關(guān)系真實(shí)性”，從“企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力”到“人才持續(xù)貢獻(xiàn)”，政策設(shè)計(jì)直指“高質(zhì)量人才”與“長(zhǎng)期產(chǎn)業(yè)價(jià)值”。

在這場(chǎng)“精準(zhǔn)引才”與“風(fēng)險(xiǎn)防控”的博弈中，企業(yè)與人才需回答三個(gè)核心問題：如何證明職位緊缺性？如何構(gòu)建合規(guī)雇傭關(guān)系？如何規(guī)劃7年永居路徑？空格教育憑借對(duì)政策邏輯的深度解讀與“合規(guī)創(chuàng)新”服務(wù)能力，正成為大灣區(qū)人才流動(dòng)的“戰(zhàn)略伙伴”。

一、政策邏輯重構(gòu)：從“企業(yè)擔(dān)保”到“產(chǎn)業(yè)-人才-企業(yè)”三角驗(yàn)證

2026年專才計(jì)劃的核心邏輯可概括為“三驗(yàn)證一松綁”：

1.職位緊缺性驗(yàn)證：申請(qǐng)人職位需同時(shí)滿足兩個(gè)條件：

列入香港《人才清單》或符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向（如人工智能、綠色金融、生物醫(yī)藥）；

企業(yè)提供“本地招聘記錄”（如招聘廣告、面試記錄），證明“無(wú)合適本地人選”。2025年試點(diǎn)數(shù)據(jù)顯示，金融科技、醫(yī)療創(chuàng)新領(lǐng)域獲批率超85%，而傳統(tǒng)貿(mào)易、零售行業(yè)獲批率不足20%。

2.雇傭關(guān)系真實(shí)性驗(yàn)證：

合同條款需明確職位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)（需與市場(chǎng)水平對(duì)比）；

企業(yè)需提供近6個(gè)月業(yè)務(wù)合同、銀行流水、稅單，證明“持續(xù)運(yùn)營(yíng)能力”；

入境處通過與稅務(wù)局、公司注冊(cè)處數(shù)據(jù)互通，交叉驗(yàn)證材料真實(shí)性。

3.人才持續(xù)貢獻(xiàn)驗(yàn)證：

續(xù)簽時(shí)需提供“職位仍存在”“薪資不低于市場(chǎng)水平”“企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)”證明；

對(duì)高收入人才（月薪≥8萬(wàn)港元），開通“頂尖人才通道”，首次獲批3年簽證，續(xù)簽時(shí)簡(jiǎn)化材料。

4.大灣區(qū)協(xié)同松綁：

對(duì)在深圳前海、廣州南沙、珠海橫琴等合作區(qū)設(shè)立子公司的企業(yè)，允許“香港母公司擔(dān)保+內(nèi)地子公司用工”，簡(jiǎn)化跨境人才流動(dòng)手續(xù)。

二、合規(guī)創(chuàng)新：突破政策壁壘的“三大工具”

在“嚴(yán)審時(shí)代”，空格教育通過以下創(chuàng)新工具幫助企業(yè)與人才突圍：

1.“招聘-匹配-擔(dān)保”閉環(huán)系統(tǒng)：

企業(yè)發(fā)布職位后，系統(tǒng)自動(dòng)匹配符合條件的候選人庫(kù)（含人才清單認(rèn)證、語(yǔ)言能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等標(biāo)簽）；

生成“本地招聘記錄報(bào)告”，包含招聘廣告截圖、面試評(píng)分表、候選人排名依據(jù)，滿足入境處審核要求。

某金融科技公司通過該系統(tǒng)，3周內(nèi)完成從職位發(fā)布到專才獲批的全流程。

2.“薪資-市場(chǎng)”對(duì)比模型：

輸入職位名稱、行業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)，自動(dòng)生成香港統(tǒng)計(jì)局同崗位薪資中位數(shù)報(bào)告；

提供“薪資承諾函”模板，明確“12個(gè)月薪資不低于市場(chǎng)水平”，避免續(xù)簽時(shí)因薪資問題被拒。

對(duì)高收入人才，協(xié)助申請(qǐng)“頂尖人才通道”，首次獲批3年簽證，續(xù)簽時(shí)僅需提供稅單和在職證明。

3.“企業(yè)-人才”協(xié)同續(xù)簽規(guī)劃：

為企業(yè)制定“3年運(yùn)營(yíng)目標(biāo)”（如營(yíng)收增長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張），為人才規(guī)劃“技能提升路徑”（如考取CFA、參與行業(yè)峰會(huì)）；

續(xù)簽前6個(gè)月啟動(dòng)材料準(zhǔn)備，包括業(yè)務(wù)合同更新、薪資流水整理、培訓(xùn)記錄補(bǔ)充，確保“職位持續(xù)存在+貢獻(xiàn)可量化”。

某生物醫(yī)藥企業(yè)通過該規(guī)劃，其引進(jìn)的專才續(xù)簽時(shí)提供“主導(dǎo)2款新藥進(jìn)入臨床”的證明材料，獲批6年簽證。

三、永居規(guī)劃：從“7年等待”到“價(jià)值沉淀”

香港永居審核的核心是“通常居住滿7年”，但新政下，入境處更關(guān)注申請(qǐng)人與香港的“深度融合”。空格教育通過“社會(huì)貢獻(xiàn)量化模型”，助力申請(qǐng)人積累永居資本：

家庭關(guān)聯(lián)證明：協(xié)助辦理配偶受養(yǎng)人簽證、子女香港學(xué)校錄取通知書、家庭醫(yī)療卡等，證明“生活重心轉(zhuǎn)移”。

本地消費(fèi)記錄：建議申請(qǐng)人使用香港信用卡（月均消費(fèi)≥5000港元）、保留手機(jī)話費(fèi)單（香港號(hào)碼），增強(qiáng)生活痕跡。

社會(huì)貢獻(xiàn)證明：策劃香港慈善捐款、行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員申請(qǐng)、志愿者服務(wù)記錄等，提升“社會(huì)融入度”。某申請(qǐng)人原計(jì)劃通過“購(gòu)買香港房產(chǎn)”證明居住意愿，經(jīng)空格教育建議后，改為參與“香港公益金百萬(wàn)行”活動(dòng)并獲得媒體報(bào)道，續(xù)簽時(shí)被入境處列為“積極貢獻(xiàn)案例”。

結(jié)語(yǔ)：

香港專才計(jì)劃的變革，本質(zhì)是一場(chǎng)關(guān)于“人才價(jià)值”與“產(chǎn)業(yè)需求”的精準(zhǔn)對(duì)話。空格教育以“政策解讀力”與“服務(wù)創(chuàng)新力”為雙輪驅(qū)動(dòng)，通過職位價(jià)值萃取、招聘流程合規(guī)化、企業(yè)運(yùn)營(yíng)可視化、合規(guī)創(chuàng)新工具、永居價(jià)值沉淀，為企業(yè)與人才構(gòu)建起跨越政策壁壘的“價(jià)值實(shí)現(xiàn)鏈”。

在這場(chǎng)大灣區(qū)人才流動(dòng)的浪潮中，空格教育不僅是規(guī)劃者，更是賦能者——用專業(yè)與溫度，助力每一個(gè)“專才夢(mèng)想”在香港綻放光彩。