山東
公司惡意調崗，員工可采取以下措施應對：首先，明確調崗是否合理合法。判斷調崗是否基于生產經營需要、是否降低薪資、改變工作地點是否合理等。若調崗具有侮辱性、懲罰性，或未與員工協商一致，可能屬于惡意調崗。
其次，及時表達異議。在收到調崗通知后，員工應書面明確拒絕，并保留好相關證據，如調崗通知、拒絕回復等，避免因未及時表達異議而被視為默認接受。
再者，與公司協商溝通。嘗試與公司協商，了解調崗原因，提出合理訴求，如維持原崗位、給予合理補償等。
最后，尋求法律救濟。若協商無果，員工可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，要求確認調崗無效、恢復原崗位、支付違法調崗期間的工資差額等。若對仲裁結果不服，還可向法院提起訴訟。
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