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圖源:網(wǎng)絡(luò)
1月17日,重慶美心集團人力資源部負責人廖坤回應(yīng)企業(yè)連續(xù)37年加薪,她表示今年只加20元,是因為去年經(jīng)營壓力確實大,但37年以來,為基層員工年年漲薪的底線一直沒破。此前,重慶美心(集團)有限公司發(fā)布致全員信:公司感到非常抱歉,對不起大家,2026年月薪人員工資調(diào)增標準為20元/月人,這微薄的數(shù)字,是公司在困境中的最大心意,請見諒。(1月17日《羊城晚報》)
企業(yè)因每月僅給員工漲薪20元,專門發(fā)公開信致歉,一句“經(jīng)營壓力大,但年年漲薪的底線沒破”,戳中了無數(shù)職場人的心。這樣有溫度、有擔當?shù)钠髽I(yè),著實值得我們致敬。
這20元,藏著企業(yè)對員工最樸素的尊重。現(xiàn)在有的企業(yè)習慣了居高臨下,在效益好時夸員工“狼性”,效益差時就甩鍋裁員,連句解釋都沒有。反觀美心,無論經(jīng)營好壞,都把漲薪當作“底線”。哪怕遇到經(jīng)營困難,也要堅持漲20元,還因為覺得漲得少了而心生愧疚,主動、公開向員工致歉。這種“強勢向弱勢低頭”的姿態(tài),打破了勞資關(guān)系里的傲慢與偏見,讓員工感受到自己不是賺錢工具,而是并肩作戰(zhàn)的伙伴。
37年從未中斷的漲薪傳統(tǒng),更彰顯了超越短期利益的長期主義。對員工來說,比起不確定的高額激勵,這種“年年有盼頭”的確定性,才是職場安全感的核心。
有人說這是“象征性漲薪”“營銷作秀”,可37年的堅持,根本不是作秀能撐下來的。每年只漲不降、不分崗位高低的“雨露均沾”,讓車間工人和辦公室文員拿到一樣的基礎(chǔ)漲薪,這份公平與坦誠,比刻意炒作更有說服力。
美心的做法,也給現(xiàn)在的企業(yè)上了生動一課。勞資關(guān)系不是零和博弈,企業(yè)對員工的每一分誠意,都會轉(zhuǎn)化為發(fā)展的底氣。那些動輒談“狼性文化”卻在薪酬上極盡算計的企業(yè),終究留不住人心。而像美心這樣,哪怕身處困境也不虧待員工,用微小的堅持筑牢信任,才能在行業(yè)寒冬里站穩(wěn)腳跟。
20元買不到一杯網(wǎng)紅奶茶,卻能買到員工的歸屬感與忠誠度。在這個充滿不確定性的時代,美心用37年的堅守告訴我們,好企業(yè)不止要追求利潤,更要守住溫度。這樣有擔當、懂感恩的企業(yè),值得被市場溫柔以待,更值得所有企業(yè)學習。(文/李蓬國)
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