全網羨慕的“神仙公司”，溫州老板堅持11年：利潤一半都給員工

來源：潮新聞

最近，溫州瑞安一家企業發布的春節放假通知在網上火了。這家公司春節不僅給員工放35天假，還規定按時離崗和返崗的員工能拿到5000元獎勵。有網友感嘆：“又是別人家的老板！”

1月18日，潮新聞記者聯系上了公司老板張有運。

2017年，張有運創辦了溫州市浩運五金有限公司（下稱浩運五金）。在當老板之前，他曾是一名理發師。

談及這段轉行經歷，張有運笑著說：“那時候家里給我介紹了一個女朋友，按她的想法，我進了工廠當學徒。學會技術后，我又轉去做了銷售，后來決定自己辦廠創業。”

做銷售期間，張有運積累了不少客戶資源，這得益于他舍得讓利，堅持“有錢大家一起賺”的合作理念。

創業初期承接業務時，他的訂單多依賴外包加工。即便自己只有兩毛的利潤，他也會主動讓出一毛給合作伙伴，正因這份誠意與格局，他的訂單總能優先得到響應，一直很吃香。

自己當老板后，張有運依然延續著“讓利共贏”的思維模式，只是受益對象從外部合作伙伴轉向了內部員工。

1月10日，浩運五金發布了2026年春節放假安排，2月1日至3月7日放假調休，共35天。全體員工若按時離崗放假、按時返崗，公司將發放每人5000元的福利獎勵，獎金于3月底發放。另外，家里有學齡兒童的員工，可在孩子開學后兩天內返崗，同樣能享受這項獎勵。

企業發布的放假安排

張老板告訴記者，每年春節給員工放一個多月假，這件事他其實已經堅持了11年，“從開廠第一年就這么定了。那時候交通遠不如現在便利，有的員工回家一趟很不容易，單程就要三四天。如果假期太短，根本不夠用。”

盡管如今交通條件已大幅改善，員工返鄉時間顯著縮短，但這個規定一直沒有變。在張老板看來，這也是給員工的一項福利，“該拼搏的時候，我們已經全力以赴了11個月，最后這一個月，理應留給家人，用來陪伴、團圓和休整。”

除了春節假期長，浩宇五金員工平時的待遇也不錯，“不管是工資還是紅包，我們都比同行高出30%以上，所以員工流動性很低，廠里很多都是干了十幾年的老員工。”

張老板坦言，公司近50%的利潤都用于支付員工薪酬，但他認為這是值得的。在他看來，一位經驗豐富的老師傅對五金行業至關重要，新員工對設備不熟悉、上手慢，做出來的產品，不管是效率還是質量，都難以與資深員工相媲美。

在老員工們的支持下，他這個老板當得很“省心”，“我主要就管銷售，車間生產基本不用我操心。客戶把圖紙發過來，我直接往我們工作群里一發，員工自己就會安排好生產、發貨等所有流程。”

對于這位大氣的老板，已在公司工作多年的老員工蔡師傅由衷地感慨：“每年春節都放這么長的假，收入也不比別人少，跟著這樣的老板，我們干得很開心。