年底找工作,真不是“天方夜譚”——網(wǎng)友們已經(jīng)卷出了新花樣,有人靠“簡歷填縫術”搞定空窗期,有人關了智能推薦刷出隱藏崗位,甚至還有人借朋友手機扒工作,硬生生把“寒冬”變成“上岸季”,評論區(qū)看完直呼:“原來我找不到工作,是缺了這些狠招!”
評論區(qū)的“年底上岸實錄”太真實:
HR下場爆料的求職技巧,直接給應屆生和普通學歷人群“指了條明路”——尤其是一線城市找工作的,照著這招走,既能避開銷售坑,還能穩(wěn)穩(wěn)拿捏雙休社保。HR的“三關避坑法”:第一關直接“拉黑”保險、金融、教育、咨詢、美容這五個行業(yè)——懂的都懂,這幾個行業(yè)十有八九是“披著崗位皮的銷售崗”,進去就被迫打電話、拉業(yè)績;第二關篩“成立超4年的公司”——新公司容易跑路,老公司至少能穩(wěn)當點;第三關更絕,面試前先問“是否雙休、入職就買五險一金”,這倆答案要是“是”,公司基本不坑。
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求職的“細節(jié)控技巧”直接封神——有人說看HR氣色就能猜公司穩(wěn)不穩(wěn),還有人靠蹲老板動態(tài)搶隱藏崗位,連廁所香不香都成了“公司良心指標”。
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避坑四守則:1.別主動聯(lián)系公司:真缺人的公司會主動找你,反過來你上趕著問,大概率是“招銷售的坑”;2.沒聊幾句就喊面試的,別去:這種公司要么是“湊面試KPI”,要么是“急著拉人填坑”,去了也是浪費時間;3.轉(zhuǎn)正前別租房:試崗住青旅、試用住轉(zhuǎn)租,選押一付一的房——萬一公司坑了,隨時能跑路;4.試用期把這些問清楚:工資架構(gòu)、無責底薪、提成、試崗費、試用期時長、考核標準、月休、加班工資、合同類型… 問不全,等著被“畫餅”。
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某直聘的聊天暗語終于被扒明白了——HR問“什么時候電話聊”是“崗位急招,速來”,問“最快啥時候到崗”是“對你很滿意,快接offer”,連初創(chuàng)團隊都成了“寶藏選項”,評論區(qū)看完直呼“原來聊天框里全是信號”!
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找工作刷不到新崗位的,趕緊把智能推薦關了!這波“反算法操作”直接讓新崗唰唰冒出來,還有人靠搜視頻關鍵詞撿年前重要崗,連黑公司的白嫖套路都給你提了醒。
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其實,找工作哪有那么多“玄學”,無非是“臉皮厚點、套路活點、準備足點”。空窗期怕啥?編點靠譜的“成長經(jīng)歷”;崗位少怕啥?換個方式搜一搜;面試慌怕啥?先去“演”兩場練膽——畢竟能抓住雙休工作的,都是肯動腦子的狠人。
你年底找工作用過什么“野路子”?來評論區(qū)分享你的上岸秘籍~
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