鐵飯碗，也開始生銹了。

這是愛吃糖的貓cat第615篇原創文章

作者|愛吃糖的貓

前些年，我一個干房地產的同事辭掉了高薪的工作，他說雖然做房地產掙得多，但感覺自己已經不年輕了，總不能一直干銷售崗吧。

這個行業就是拿健康的身體和年輕的心態來換取的，長時間的工作時間讓他都沒有了生活，經過一番深思熟慮后，他還是決定辭掉了當時的工作。

二線城市，月薪8k多（不含提成），單休，當時這份收入他覺得無所謂了，一股心思的準備回老家縣城考公，他說，三十歲之前他的目標就是上岸。

從他決定考公到上岸，花了整整兩年時間，只有他自己知道這兩年時間該有多么難熬，不過上岸的好消息還是沖刷掉了備考的焦慮。

他才上岸兩三年，就迎來了新的制度改革，就連小縣城也開始實施起了末位淘汰，績效考核，合同制，經濟環境的直接變化，讓很多單位、行業也在不停的改進，鐵飯碗，似乎也開始生銹了。

他是在一個行政部，原本寫寫材料，做做活動，但隨著這兩年智能AI的文化浪潮，很多重復性、流程化的工作也逐漸被替代了。

時代的大河奔流向前，從不會為了誰而停留。

市場、技術、行業，天天都在變化，未來其實沒有什么工作是長久穩定的，以前老一輩口中的“鐵飯碗”，似乎也開始動搖了。

前幾天碰到表姐，她在縣城公立醫院做收費員五年，曾是全家炫耀的“鐵飯碗”。可如今她愁眉不展：“現在改成備案制合同工，績效跟服務評分掛鉤，每月工資比以前少了兩千，還得學電子繳費系統，稍不留意就被投訴扣錢。”

曾經以為能端一輩子的鐵飯碗，如今早已悄悄生銹。

其實鐵飯碗生銹的本質，是時代在淘汰“躺平者”。

沒有永遠穩定的崗位，只有永遠不過時的能力。與其糾結于“鐵飯碗”的標簽，不如趁早打磨自己的“金剛鉆”。

就像那些主動轉型的醫生、跨界學習的國企員工，他們用專業技能給自己造了“金飯碗”，反而在變革中站穩了腳跟。畢竟，真正的安全感，從來不是體制給的，而是自己掙來的。

52歲的大衛，15年會計經驗沒能躲過自動化浪潮，被公司裁員后一度陷入焦慮。后來他發現自己的數據分析能力和財務經驗能結合，便報名學習金融軟件和數據工具，最終轉型為財務數據分析師，在一家科技公司站穩了腳跟。

他的經歷證明，沒有永遠穩定的工作，只有永遠保值的技能。

其實職場就像菜市場，只有稀缺的“好貨”才不愁賣。以前拼編制、拼資歷，現在拼的是不可替代性。

你會的技能別人都能會，崗位自然容易被替代；但如果能把原有經驗和新需求結合，打造專屬自己的“技能護城河”，無論市場怎么變，都能找到立足之地。