五年勞資糾紛終化解 司法調(diào)解促成雙贏

“沒想到拖了5年的事兒終于解決了，這筆補償金能保障我以后的生活，太感謝法院了！”拿到調(diào)解協(xié)議時，張某的臉上露出了久違的笑容。近日，吉林高新法院通過耐心細致的調(diào)解工作，成功化解一起持續(xù)五年的勞資拉鋸戰(zhàn)，既維護了勞動者合法權益，也保障了企業(yè)正常經(jīng)營秩序。

2020年，某公司首次與張某解除勞動合同，張某開啟維權之路，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審等多個程序，法院最終判決公司繼續(xù)履行勞動合同。然而，張某返崗后因崗位調(diào)整引發(fā)新的矛盾，該公司以考核未達標為由再次解除勞動關系，張某不服，糾紛再度升級。

案件受理后，辦案法官深入梳理矛盾焦點：公司受“定崗定編定員”政策及智能制造升級影響，張某原崗位已被撤銷，無適配崗位可安置；而張某臨近退休，五年間社保繳納曾中斷，迫切需要合理補償保障退休生活。

為實現(xiàn)雙方利益平衡，法官將調(diào)解作為破解僵局的關鍵。一方面向企業(yè)釋明法律規(guī)定，明確企業(yè)精簡崗位需依法支付賠償金、補繳社保；另一方面向張某說明崗位撤銷的客觀性，建議通過合理補償保障自身權益。針對張某擔心社保補繳的顧慮，法官還主動聯(lián)系社保部門，協(xié)調(diào)溝通補繳流程及所需材料。

最終，雙方達成調(diào)解協(xié)議：該公司支付張某工資、加班工資、賠償金等共計二十余萬元，并為其補繳相關社保費用，張某放棄繼續(xù)履行勞動合同的訴求。這場持續(xù)五年的勞資糾紛圓滿落幕，既讓勞動者權益得到切實保障，也為企業(yè)經(jīng)營掃除了障礙。

吉林高新法院始終堅守司法服務實體經(jīng)濟與保障民生的雙重使命，通過精準權衡雙方訴求、搭建溝通橋梁，在個案中實現(xiàn)“雙贏”，為構建和諧勞資關系、優(yōu)化營商環(huán)境注入了堅實的司法力量。

吉林日報全媒體記者 丁美佳

圖片來源 吉林高新法院

責編 姜岸松 實習生楊子闊

二審 丁美佳

終審 李婷