破局行業結構性就業矛盾，SHEIN培訓“出鏈”促就業

發揮“鏈主”企業引領作用，持續促進高質量充分就業，SHEIN（希音）對服裝產業的人才培養賦能正在向“鏈外”擴展。

近日，廣東省總工會聯合SHEIN等多家企業，面向高校未就業困難畢業生、轉崗待崗職工、困難職工家庭成員、靈活就業人員等重點就業群體，推出涵蓋8個市場熱門工種的免費就業幫扶技能培訓項目。其中，SHEIN開放縫紉工、服裝制版師（版師助理）2個工種的“零基礎”技能培訓，幫助學員系統掌握理論知識與實操技能，完成培訓并通過考核獲得相應技能證書的學員，可被優先推薦至相關就業崗位。

此次SHEIN向行業開啟的就業幫扶技能培訓，聚焦于兩大市場緊缺的熱門就業崗位，不僅提供體系化的課程，更配備還原真實生產場景的實訓場地和來自產業一線的專業講師團隊，確保學員獲得真正有用的實戰技能。

“作為一名跨行業學習者，我最近這段時間工作不太穩定，想學點實在的技能。我完全是零基礎，報名時就想掌握這門手藝，覺得它對日常生活和找工作應該挺有幫助。”參加此次車縫工種就業幫扶技能培訓班的張強（化名）很快就可以上手做一些基本的車縫制作了，他表示，“培訓老師也很耐心地指導我調整方法，我已經慢慢掌握了訣竅。”

中國紡織工業聯合會數據顯示，作為勞動密集型產業，紡織服裝業態豐富，直接帶動就業超過2000萬人，在穩就業、促增收方面作用顯著。新業態、新模式的涌現，也持續催生新職業，為產業注入技術新活力。但是，傳統服裝制造業長期面臨人才的結構性矛盾：一方面，大量中小微工廠技能培訓體系薄弱、管理模式粗放，導致對年輕人吸引力不足；另一方面，院校培養體系與產業需求脫節，畢業生技能與企業要求差距較大，進一步造成行業技能人才“斷層”。

SHEIN就業幫扶（車縫）技能培訓現場

政策層面，前不久公布的“十五五”規劃建議明確提出，要推動產業與就業協同，完善人力資源供需匹配機制，健全終身職業技能培訓體系，加強擇業和用人觀念引導，著力解決結構性就業矛盾。

業內數據顯示，SHEIN在國內已帶動從貿易、生產到物流、交通等上下游全產業鏈發展，撬動超百萬人就業。面對行業級命題，SHEIN在2023年加碼推出“五年5億元”供應商賦能計劃，聚焦技術攻堅與人才培訓等方面，直擊供應商共性瓶頸與個性痛點。2025年全年，SHEIN開展供應商培訓近600場，覆蓋近3.7萬商次，同步開展6個工種的技能等級認證。

同年，SHEIN產教評共享實訓基地正式揭牌，進一步擴大培訓輻射范圍。作為廣東省產教評技能生態鏈的“鏈主”，SHEIN還推動“服裝質檢員”作為新工種成功納入國家職業分類，并牽頭開發其評價規范。在企業自主評價與社會培訓評價“雙資質”下，SHEIN還構建起“崗位需求—培訓—評價—就業”四位一體的產教融合培養模式，以鏈主企業為核心，主導制定技能人才的培訓與聘用標準，協同鏈上企業共同落實人才選用，真正實現“學即能用”，既緩解了行業結構性就業矛盾，也推動了產業升級與人力資本積累的良性循環。

此外，SHEIN積極投入產業人文關懷，切實提升供應商員工歸屬感與團隊穩定性。其中，幫助供應商員工解決家庭暫時性經濟困難的“聚星光”項目已資助815個家庭，支持1716名青少年就學；“兒童之家”在全國運營30個站點，累計服務超過10萬人次，為供應商員工子女提供課后看護。

在鏈主企業內部，SHEIN著力培養復合型技術開發人才。據了解，除常規培訓外，SHEIN在2026年還將舉辦“制版匠心比武”等技能競賽，“以賽促學”促進相關崗位員工技能融合提升。（雷峰網雷峰網）