工資“被充值”到公司消費(fèi)，員工以變相降薪為由把公司告了

千元工資變內(nèi)部消費(fèi)額度

錢只能在公司系統(tǒng)里花

究竟是企業(yè)福利

還是變相扣薪？

1000元工資變“福利”？

李某于2020年11月入職某公司，雙方簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同。2024年12月，某公司向李某發(fā)放11月工資時(shí)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付7000元，次日將另外1000元工資充值至公司內(nèi)部系統(tǒng)的個(gè)人賬戶中。2025年1月，李某以某公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及強(qiáng)制充值消費(fèi)為由，向某公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書》。某公司于次日簽收。后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委支持了其請(qǐng)求。某公司不服仲裁裁決，訴至湖北省武漢市蔡甸區(qū)人民法院。

庭審中，李某提交了工資流水、聊天記錄等證據(jù)，證明其2024年11月工資中確有1000元被充值至系統(tǒng)賬戶，且其多次向某公司提出異議。某公司則辯稱，該充值屬于福利發(fā)放形式，并非工資組成部分，且事后以現(xiàn)金形式補(bǔ)發(fā)了該筆款項(xiàng)。

法院：未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

判決某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條及《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。該公司將職工部分工資充值至內(nèi)部消費(fèi)系統(tǒng)，雖可用于消費(fèi)，但不具備貨幣的支付與流通功能，實(shí)質(zhì)上限制了勞動(dòng)者對(duì)工資的自主支配權(quán)，違反了工資支付的法律強(qiáng)制性規(guī)定。即使該1000元已在后續(xù)工資中補(bǔ)發(fā)，因補(bǔ)發(fā)行為發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系解除之后，不影響其在解除時(shí)已構(gòu)成未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)。李某因某公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，法院遂判決某公司向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一審宣判后，某公司不服提起上訴。湖北省武漢市中級(jí)人民法院二審駁回上訴，維持原判。現(xiàn)某公司已主動(dòng)履行完畢。

法官：用人單位應(yīng)以貨幣形式

足額、及時(shí)支付工資

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者及其家庭成員生存和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，以貨幣形式足額、及時(shí)支付工資，是用人單位不可推卸的法定義務(wù)。用人單位不得以充值卡、積分、代金券等非貨幣形式替代工資支付，否則不僅侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，也可能影響公共管理秩序。本案中，法院明確否定了以內(nèi)部消費(fèi)額度代替工資的合法性，保障了勞動(dòng)者對(duì)工資的完全支配權(quán)。這也提醒用人單位，應(yīng)嚴(yán)格遵守工資支付相關(guān)規(guī)定，避免因支付方式不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

來(lái)源：人民法院報(bào)

一審：劉雙昀

二審：陳佳婧

三審：周智穎

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