中央定調(diào)，延遲退休實(shí)施，公務(wù)員2026年退休，不能彈性延后退休？

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中央定調(diào)，延遲退休實(shí)施，公務(wù)員2026年退休，不能彈性延后退休嗎？

2026年已經(jīng)到來，今年是延遲退休實(shí)施后的第二年，包括公務(wù)員在內(nèi)的群體，需要根據(jù)新的退休政策來確定退休年齡，不過在彈性退休辦法中，對于公務(wù)員又有特別的規(guī)定，那么在2026年退休的公務(wù)員，是不能彈性延后退休嗎？

我們來看看目前的退休政策規(guī)定，個(gè)人在面臨法定退休年齡推遲的情況下，仍然可以有彈性選擇的空間，包括選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休，比如說2026年，退休年齡需要至少延遲3個(gè)月，但是個(gè)人可以書面告知用人單位，最早可以按照以前的退休年齡來辦理，不用延遲退休。又或者他們達(dá)到法定退休年齡后還想繼續(xù)工作，也可以跟單位協(xié)商，最晚可以推遲3年退休。

但是，有一類群體比較特殊，那就是公務(wù)員。因?yàn)閺椥酝诵蒉k法中有明確的規(guī)定約束，即公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員等等，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。也就是說，他們跟其他職工還不一樣，不能選擇彈性延遲退休。

這種情況下，他們該如何來選擇退休年齡？哪種選啊才是最優(yōu)解呢？整體來看，對于公務(wù)員，退休政策是寬“前”嚴(yán)“后”。什么意思？就是對于提前退休或者彈性提前退休是允許的，但是嚴(yán)格限制彈性延遲退休，這樣也避免公務(wù)員群體在達(dá)到退休年齡后遲遲不愿離開崗位，從而增加公務(wù)員職業(yè)的流動性。畢竟在目前的環(huán)境下，公務(wù)員仍然是就業(yè)的香餑餑，在職時(shí)期享受到的福利待遇，要比退休后的待遇要更好。

這樣一來，既然無法選擇彈性延遲退休，公務(wù)員最好就是按照正常法定退休年齡來辦理了，除非是個(gè)人身體條件不允許等等，預(yù)計(jì)很少有人會選擇彈性提前退休，即便現(xiàn)在公務(wù)員法還是支持在工齡滿30年可以申請?zhí)崆巴诵荩F(xiàn)實(shí)中真正這樣去做的人應(yīng)該很少。

我們來舉例說明一下，假設(shè)一位1966年5月份出生的男性公務(wù)員，按照延遲退休時(shí)間表，他需要延遲5個(gè)月退休，也就是到2026年10月份退休，但是他也可以選擇彈性提前退休，最早可以在2026年5月份辦理退休，不過他不能選擇彈性延遲退休，如果是一位企業(yè)單位普通職工，他是可以通過彈性延遲退休，最晚到63歲5個(gè)月退休的，但是這位公務(wù)員是不被允許這樣做的。

綜上所述

2026年退休的公務(wù)員，法定退休年齡將需要至少延長3個(gè)月，不過他們也可以選擇彈性提前退休，或者工齡滿30年后申請?zhí)崆巴诵荩遣荒芨髽I(yè)單位普通職工一樣，選擇彈性延遲退休，政策上對于公務(wù)員的彈性延遲退休有一定的約束，這也是現(xiàn)實(shí)考慮，因?yàn)槿绻艑拰珓?wù)員彈性延遲退休，估計(jì)大多數(shù)人會在達(dá)到法定退休年齡時(shí)繼續(xù)留在崗位，畢竟在崗時(shí)期的待遇水平整體要比退休后要好。