關于帶薪年休假! 市人社部門“七問七答”為你 劃重點！

年關歲末，關于“年休假”的咨詢又多了起來。年休假怎么休？休幾天？沒休滿怎么補償？跟著市人社部門整理的這七個問題一起來劃重點！

一、在同一家單位工作不滿一年，我能休年休假嗎？

答：只要滿足“累計工作時間滿12個月”就可以！“累計工作時間”是指自參加工作以來在所有用人單位的工作時間總和。入職新單位后，可主動提供社保記錄、離職證明等材料以便核實工齡。

二、我的年休假有多少天？

答：關鍵在于累計工齡：累計工作滿1年不滿10年：5天；累計工作滿10年不滿20年：10天；累計工作滿20年：15天

三、公司讓我“自愿放棄”年休假是合法的嗎？

答：單位應與員工協商主動制定年度休假計劃，如因生產經營特點確實無法安排，應征得員工同意按規定支付未休的年休假報酬。真正的“自愿放棄”必須由你本人自愿書面提出。

四、沒休完的法定年休假，能折現嗎？

答：分情況！應休未休的年休假，須按照日工資收入的300%支付報酬（含正常工作期間的工資收入）。具體計算公式為：單位需額外支付的未休年休假工資=（勞動者前12個月剔除加班費的平均月工資/21.75天)×應休未休天數×200%。但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

五、今年休了婚假，我還能休年休假嗎？

答：能！職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。也就是說，年休假與其他國家規定的假期不沖突，也不得互相沖抵。

六、什么情況不享受當年年休假？

答：職工依法享受寒暑假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；請病假累計2個月以上（累計工作滿1年-10年的）、3個月以上（累計工作滿10年-20年的）、4個月以上（累計工作滿20年以上的）。

七、年休假必須一次性休完嗎？

答：不一定！年休假既可以集中安排，也可以分段安排；因單位原因未休完的假，可跨年安排或依法補償。

案例一

小揚2020年7月20日在A公司初次參加工作，到2025年5月20日離職，2025年度在A公司休年休假1天。同年6月1號他跳槽到B公司。Q1：當年度小揚在B公司可以休幾天年休假？答：2 天。

帶你解析：小揚累計工作時間不滿5年，故全年應享年休假天數為5天。根據法律規定：職工新進用人單位當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

小揚在B公司的年休假天數計算方法計算公式：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。小揚2025年6月1日入職B公司，剩余日歷天數214天。(214 ÷ 365) × 5 ≈ 2.93天，折算后不足1整天部分不計，故最終可休2天。

案例二

A公司是否需要對小揚的年休假進行補償？答：不用

帶你解析：根據法律規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付相應工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。2025年1月1日至離職日（2025年5月20日），小揚在A公司工作共計140天。折算應休天數 = (140÷365)×5≈1.92天，未休天數=1.92天-已休1天=0.92天。因為折算的未休年假不足一天，所以A公司沒有支付補償的法定義務。

最后，市人社部門提醒，年休假是法定福利，也是打工人的 “充電權益”，希望大家可以合理規劃假期，勞逸結合更高效。

通訊員 揚人軒

揚州市新聞傳媒中心記者 馬惠敏

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