江蘇
華中某高校外國語學院6名女生，因拒絕學校要求的無償翻譯接機任務，硬剛校方30天最終推動規則修改的事件，在網絡上引發熱議。網友紛紛為姑娘們的勇氣點贊，而這起事件的背后，不僅是一場學生對自身權益的捍衛，更是對校園管理中“無償壓榨”亂象的有力回擊。
學校的要求本身充滿不合理性：讓學生在上課時間前往機場為留學生做義務翻譯，既不考慮學生的課程安排，也不給予任何學分或補貼，本質上是將學生當作“免費勞動力”的懶政行為。更值得商榷的是，校方為何默認將這類任務指派給女學生？又為何對“不會中文卻來華留學”的留學生管理問題視而不見？這些細節，暴露出校園管理在任務分配、留學生服務等環節的漏洞與偏見。
而6名女生的做法，堪稱理性維權的范本。她們沒有默默妥協，也沒有情緒化對抗，而是迅速組建小群，10分鐘內寫好投訴信并附上課程表作為證據，向教務處清晰表達訴求；面對輔導員的溝通，她們也明確亮出“要補貼或換人”的底線，用堅決的態度拒絕不公。這份對自身勞動價值的清醒認知，以及有理有據的維權方式，讓“無償征用”的不合理要求無處遁形。
這起事件之所以讓人覺得解氣，不僅是因為女生們最終贏得了勝利，更因為她們展現了當代青年該有的模樣：不迷信權威，不向不合理的規則低頭，懂得用合法合理的方式捍衛自己的權益。在校園里，“學生要服從學校”的思維定式常常讓很多人選擇沉默，但事實上，校園規則的完善，恰恰需要這樣敢于發聲、勇于較真的年輕人。
更重要的是，這起事件也給高校管理敲響了警鐘：校園不是“無償勞動”的溫床，學生的時間和勞動理應被尊重。校方在安排任務時，需充分考慮合理性與公平性，摒棄“懶政”思維；在留學生管理上，也應設立更嚴格的中文能力門檻，避免將服務壓力無端轉嫁給本校學生。
6名女生的硬剛，讓我們看到了青春的力量。愿更多人能像她們一樣，守住自己的底線，對不公說“不”；也愿高校能從這起事件中反思改進，讓校園管理多一份公平，少一份隨意。
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