建筑集團公司年底全員被裁！

裁員這事，這幾年聽的消息挺多的。

比如前段時間，環球網消息，全球汽車、制藥、航空、能源及消費品領域的多家頭部企業相繼公布了計劃。

不過，咱們今天要講的是某個建筑公司，和別的企業優化幾個人不同的是，該建筑公司發布通知，把全體員工都裁了。

臨近年底，本來應該領年終獎歡歡喜喜的時候，突然工作沒了，這大概算是打工人最不想遇到的糟心事。

但有意思的是，這消息在行業里傳開后，大家非但沒怎么同情，反而都在轉發說“接好運”！怎么回事？咱們一起看看。

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建筑集團年底全員被裁，大家為啥說“接好運”？

最近有家建筑集團發了個結業通知，明確寫著：全體員工提前解散。

按理來說，現在這個大環境，就業市場競爭激烈，突然失業，傷心是必然的。

可沒想到，消息一出，同行們不僅不同情，，反而都在刷“接好運”。

原因很簡單——這家公司給了員工N+1的賠償。

有人說，N+1不是很正常的操作嗎？

這話沒錯，而且按照合規來講，N+1賠償也是員工該得的。但這幾年大環境怎么樣？建筑行業什么樣？想必大家都清楚。

到了 2026 年的今天，離職時還能順利拿到 N+1，用業內人的話來說，簡直就是“福報”啊。

這話聽起來確實心酸，卻也是現實！

這幾年，很多人關注的是房子不好賣，開發商資金回籠弱，炒房客虧損大。但是很少有人關注，其實這一波樓市調整，很多建筑公司早就撐不下去，陸續關門了。

行業不景氣，優勝劣汰也很正常。但如果老板都能像這家公司一樣，依法賠償、好聚好散，大家不光不會吐槽，反而敬他是條漢子。

但怕就怕，有些公司不想給錢，只想玩套路。

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看看另一種“套路”：全員待崗

優化還講套路？咱們看看另一個建筑公司的做法：

另一家建筑公司也發了通知，說從 2026 年 1 月 6 日起，全體員工進入“待崗狀態”。

全員待崗！這才是最陰狠的算計。

老板不明說要辭退你，也不說公司倒閉了，就是告訴你現在沒活干了，回家歇著去吧。

有人說，“這不挺好的嗎？不用上班，還可以拿基本工資。”

如果你也這樣想的話，那就大錯特錯了，表面看是不錯，其實背后全是坑。

一旦待崗，你的收入結構就變了：第一個月也許還能按原工資發，從第二個月開始，就只能拿當地最低生活保障了。這點錢，養活自己都難，更別說養家糊口了。

你說公司不懂法嗎？他肯定比你更懂，但為什么他要這樣做嘞？難道真的是為了養著你等著東山再起？

別太天真了，說白了，就是為了“耗”著你。

因為勞動法規定，裁員賠償是按離職前12個月的平均工資來算的。如果直接裁，就得按你原來的高工資賠。但如果讓你待崗一年，你的平均工資就會被拉得很低。

等到一年后，哪怕公司依法給 N+1，賠償基數也變成了最低工資標準。本來該賠幾十萬的，現在變成賠你幾萬塊就能打發了事。

而且，其實很多人根本就等不到那時候，甚至可能拿的更少。

因為很多人根本耗不起——特別是建筑行業里那些中年人，一個月本來掙幾萬，突然變成一兩千，家里老人孩子要養，房貸要還，撐一兩個月還能勉強，三五個月估計心態都崩了，有的人耗不下去，就只能自己提離職。這樣一來，正中下懷，公司一分錢不用賠給你。

所以這么一比，開頭那家直接給足賠償的公司，簡直稱得上“良心”。能在這種行情下不走套路，直接裁員給足了N+1賠償，這起碼讓員工有一筆安家費過渡，起碼這公司沒有用套路榨干你最后一點價值。

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給我們普通人的提醒

其實不管是建筑行業還是其他行業，對于我們每一個人來說，都必須要認清一個現實：沒有永遠的朝陽產業！

時代在發展，技術也在更迭，有的行業會衰落，也總會有新的行業會起來。

過去二三十年，建筑行業高速發展，現在也到了減速換擋的時候。行業的起伏，個人是改變不了的。

所以普通人能做的，不是去抱怨這個時代，抱怨大環境，也不要去后悔，這種負面的情緒對自己弊大于利，反而會把自己拖入更深淵。

聰明人的做法就是：努力讓自己，不要淹沒在行業調整期。

如果你公司還正常發工資，那就好好干；如果它開始玩“待崗”這類套路，早點算清賬，該仲裁仲裁，該找下家找下家，及時止損。

說白了，成年人的世界，遇到困難不能光退，得想辦法向前。無論在哪個行業，最終靠的不是某家公司的施舍，而是你自己過硬的能力。

所以，不管你是做工程、賣房子，還是其他行業，這句話送給你也送給我自己：

認真生活，努力向前，但行前路，無問西東。