明年養老金繼續漲？人社部部長表態了！不按工齡調整可行嗎？

聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

最近，人社部部長王曉萍在《人民日報》發表了題為《促進高質量充分就業》的文章，其中提到了“穩步提高社會保障待遇水平”和“提高養老金水平”，這是2026年養老金政策的重要風向標，全國近1.5億退休人員關心著同一些問題——明年的養老金能不能繼續上漲，以及怎么個漲法，不按工齡調整可行嗎？今天小編就帶大家一起來分析分析大家的幾連問，我們一起來探討一番。

其實關于養老金的調整，官方釋放的養老金調整信號逐漸明晰，部長的文章不只是理論探討，而是在社交媒體上的正式表態，這通常被視為政策方向的預示，早在2025年3月的全國兩會記者會上，王曉萍就曾承諾“適當提高退休人員基本養老金”，并強調要“重點向中低收入群體傾斜”，進入2025年12月，部長再次在《人民日報》上提到“提高養老金水平”，這被廣泛解讀為2026年養老金將繼續上漲的官方背書。

養老金的持續上調并非空頭承諾，背后有堅實的資金支撐。截至2025年6月底的數據顯示，全國企業職工基本養老保險基金累計結余已達9.78萬億元，這個數字意味著，僅企業職工養老保險結余就足以覆蓋全國退休人員18.5個月的養老金發放，這種“收大于支”的態勢為養老金調整提供了直接的資金來源。

而且養老金調整在我國有著明確的法律基礎。《社會保險法》第十八條規定：“國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平”，這一條款成為養老金連續上調的法律保障，從2005年到2025年，我國退休人員基本養老金已實現“21連漲”，形成了穩定的制度性安排，每年人社部與財政部聯合發布調整通知，這種長期形成的政策慣性不會輕易中斷，連續多年的調整不僅改善了退休人員的生活，也增強了公眾對養老保障體系的信心。

從調整的機制來看，養老金的調整不是“一刀切”，目前我國采用的調整機制是“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”三者結合的模式，那么2026年小編猜測將會延續這種結合模式，更好的保障大家的權益。

關于“不按工齡調整是否可行”的問題，需要深入分析一下，養老金的調整機制中，工齡實際上就是繳費年限，它在掛鉤調整部分起著重要作用。

繳費年限長的人在調整中確實更受益，假設某地工齡掛鉤標準是每滿1年增加1元，那么工齡40年的人這部分調整金額就是40元，而工齡15年的人只有15元，繳費年限不僅僅指實際工作年限，它包含了視同繳費年限和實際繳費年限的總和，這意味著，即便在養老保險制度建立前參加工作的年限，也被計算在內，能夠鼓勵參保人“多繳長繳”，對制度的可持續發展至關重要，所以小編認為，不與工齡掛鉤不太現實，畢竟按工齡掛鉤調整對那些多繳社保的是一個公平的調整。養老金的調整從來不是單一維度的決策。

當然除了工齡和地區因素，國家還要考慮整體經濟狀況、物價水平變化和基金可持續性，不同退休人員，在養老金調整中受惠程度也不同，繳費年限更長、養老金水平較高的人群，在掛鉤調整中會獲得更多增益，養老金年度調整已經形成機制，王曉萍部長的最新表態，讓無數退休老人相信，2026年養老金確實極有可能迎來“22連漲”。

工齡在調整中扮演著不可替代的角色，但并非唯一因素，未來，養老金上漲的旋律中，繳費年限、個人賬戶、年齡關懷和地區平衡將繼續合奏，大家只需要耐心等待2026年養老金上調的政策的發布。