特斯拉食堂的羊排,最近火得沒道理。
堆成小山,隨便造。員工狂炫六塊,撐到扶墻走。配文挺高大上:“加速世界,向可持續的富足邁進”。
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網友本來以為是資本家炫富。越扒越心酸。這哪是福利內卷,分明是給打工人上了堂“勞動法實景課”!
特斯拉老員工說,進了廠才開眼。育兒假不是傳說,陪產假能踏實休。五險一金全額交,一年17薪不是畫餅。加班還有硬上限,一年不準超432小時。別問,問就是勞動法規定的。
這話聽著像感恩,實則扎心到骨子里。合著法律寫明白的事兒,現在竟成了“頂配福利”?
咱打工人早被PUA慣了。社保按最低標準交,叫“常規操作”。加班沒上限,叫“奮斗文化”。帶薪年假休不完過期作廢,叫“行業規矩”。
突然冒出來個特斯拉,就守了個法律底線,直接被捧上神壇。這不是夸它良心,是咱活得太憋屈!
特斯拉的邏輯更絕。給員工全額社保,醫保覆蓋全家。讓工人準時下班,回家陪娃。高管合影?自覺蹲角落。C位留給一線員工,笑得最燦爛。
別以為馬斯克是慈善家。人家精著呢。熟練技工培養成本高,合規福利留人心,比常年招工培訓省錢多了。
反觀有些老板,把員工當干電池。用完就扔,摳社保,逼加班。結果工人干仨月就跑路,工廠常年缺人。純屬撿芝麻丟西瓜。
現在就業市場,割裂得離譜。一邊是特斯拉員工炫羊排、曬17薪。一邊是外賣小哥暴雨中闖紅燈趕時效,農民工兄弟為10元盒飯奔波。
最諷刺的是,特斯拉這些“神仙福利”,勞動法里寫得明明白白。現實中呢?中小企業社保合規率堪憂,平臺勞動者工傷保險參保率才26%出頭。
說白了,打工人破防的不是那口羊排。是對“合法權益”的渴望。
啥時候企業守底線,不再被封神?啥時候咱不用為全額社保、帶薪休假,感恩戴德?
那才是真的“富足”吧?
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