湖南
特斯拉食堂的羊排，最近火得沒道理。
堆成小山，隨便造。員工狂炫六塊，撐到扶墻走。配文挺高大上：“加速世界，向可持續的富足邁進”。
網友本來以為是資本家炫富。越扒越心酸。這哪是福利內卷，分明是給打工人上了堂“勞動法實景課”！
特斯拉老員工說，進了廠才開眼。育兒假不是傳說，陪產假能踏實休。五險一金全額交，一年17薪不是畫餅。加班還有硬上限，一年不準超432小時。別問，問就是勞動法規定的。
這話聽著像感恩，實則扎心到骨子里。合著法律寫明白的事兒，現在竟成了“頂配福利”？
咱打工人早被PUA慣了。社保按最低標準交，叫“常規操作”。加班沒上限，叫“奮斗文化”。帶薪年假休不完過期作廢，叫“行業規矩”。
突然冒出來個特斯拉，就守了個法律底線，直接被捧上神壇。這不是夸它良心，是咱活得太憋屈！
特斯拉的邏輯更絕。給員工全額社保，醫保覆蓋全家。讓工人準時下班，回家陪娃。高管合影？自覺蹲角落。C位留給一線員工，笑得最燦爛。
別以為馬斯克是慈善家。人家精著呢。熟練技工培養成本高，合規福利留人心，比常年招工培訓省錢多了。
反觀有些老板，把員工當干電池。用完就扔，摳社保，逼加班。結果工人干仨月就跑路，工廠常年缺人。純屬撿芝麻丟西瓜。
現在就業市場，割裂得離譜。一邊是特斯拉員工炫羊排、曬17薪。一邊是外賣小哥暴雨中闖紅燈趕時效，農民工兄弟為10元盒飯奔波。
最諷刺的是，特斯拉這些“神仙福利”，勞動法里寫得明明白白。現實中呢？中小企業社保合規率堪憂，平臺勞動者工傷保險參保率才26%出頭。
說白了，打工人破防的不是那口羊排。是對“合法權益”的渴望。
啥時候企業守底線，不再被封神？啥時候咱不用為全額社保、帶薪休假，感恩戴德？
那才是真的“富足”吧？
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