楊紫走了任嘉倫走了，如今成毅也要走，造星大廠這是要涼透了

歡瑞世紀：留不住頂流的“造星困局”

在娛樂圈這個風云變幻的大舞臺上，歡瑞世紀曾是備受矚目的“造星大廠”，坐擁多位一線藝人，二三線藝人更是如繁星般環繞，無數懷揣明星夢的人擠破頭都想踏入這扇大門。如今卻面臨楊紫、任嘉倫先后出走，成毅合約到期疑似不再續約的尷尬局面，股價更是在成毅合約到期后連續兩天下跌12%，這一系列事件不禁讓人深思：歡瑞世紀究竟怎么了？

從表面看，歡瑞世紀似乎陷入了一種“留不住人”的怪圈。楊紫作為曾經的“一姐”，為公司貢獻了一年三分之一的營收，可出演的大爆劇大多并非歡瑞自制，資源還被公司傾斜給他人。

據不完全統計，楊紫在歡瑞期間，其主演的爆款劇如《香蜜沉沉燼如霜》《親愛的，熱愛的》等，均來自其他公司，歡瑞在其中的參與度極低。

而且，楊紫還被傳遭公司“強迫”接拍《沉香如屑》，在合約期內，接戲、社媒動態、檔期等都被公司嚴格管控，個人發展空間受到極大限制。

任嘉倫的遭遇同樣令人唏噓。網傳在解約前，歡瑞世紀仍在榨取他的價值，要求他拍攝《鳳凰臺上》和《佳偶天成》。

而《鳳凰臺上》播出時，歡瑞疑似未進行任何劇宣投資，甚至有說法稱公司將他的職員分配給了成毅。

這種對藝人資源的隨意調配，無疑是對藝人權益的一種忽視，也難怪任嘉倫最終選擇離開。

成毅的離開，更是將歡瑞世紀的問題暴露無遺。成毅2018年加入歡瑞世紀時還只是個小透明，2020年憑借《琉璃》中的“禹司鳳”一角爆紅，流量達到業內一線明星水準。

可歡瑞世紀在劇宣期間的表現卻讓人匪夷所思，幾乎沒有派任何人幫助成毅做物料，所有物料幾乎都是粉絲自發剪輯發布。

在“920云歌會”事件中，成毅因公司高層要求“避嫌”，與袁冰妍互動生硬，引發CP粉的謾罵和詆毀，被網暴近兩年，公司卻未出面維護。

在拍攝《沉香如屑》期間，成毅腿部骨折，公司不僅沒有給予關心和休息時間，還讓他兼顧《與君歌》的劇宣直播，接著又去拍攝《蓮花樓》，簡直是把成毅當成了不知疲倦的“工作機器”。

當《蓮花樓》成為現象級爆款作品時，公司沒有給予相應尊重，反而繼續讓他帶新人。

甚至最近成毅還被極端粉絲圍追堵截，車被潑紅油漆，家人受到威脅，公司卻無法保證其人身安全。這一系列操作，無疑是在消耗藝人的熱情和信任。

歡瑞世紀這種“留不住人”的現象，反映出的是公司在藝人管理和運營上的嚴重問題。

從資源分配來看，公司沒有根據藝人的特點和潛力進行合理規劃，而是盲目傾斜資源，導致部分藝人得不到發展機會，而部分藝人則被過度壓榨。

在藝人權益保護方面，公司更是缺乏應有的擔當，當藝人遭遇網絡暴力、人身威脅等問題時，沒有及時出面維護，讓藝人寒心。

從市場角度來看，如今的娛樂圈競爭日益激烈，藝人的選擇也更加多樣化。歡瑞世紀如果不能及時調整策略，改善藝人管理和運營模式，就很難在市場中立足。數據顯示，近年來歡瑞世紀出品的影視作品數量有所下降，質量也參差不齊，這在一定程度上影響了公司的口碑和市場競爭力。

對于藝人來說，選擇離開歡瑞世紀或許是無奈之舉，但也是追求更好發展的必然選擇。楊紫、任嘉倫離開后發展越來越好，資源和流量都比在歡瑞世紀時提升了幾倍，這充分說明了一個良好的發展環境對藝人的重要性。

歡瑞世紀曾經的輝煌已成為過去，如今面臨“留不住人”的困境，是時候反思自身的問題了。公司應該重新審視藝人管理和運營模式，合理分配資源，保護藝人權益，為藝人提供更好的發展平臺。只有這樣，才能重新贏得藝人的信任和市場的認可，擺脫“造星困局”，重回輝煌。否則，等待它的將是被市場淘汰的命運。