在國企，當(dāng)你有追求的時候，才會覺得累

一、在國企，不能只會當(dāng)老實人，否則只會一直吃虧。

如果你一直都是楊白勞，那就得反思自己了。

我只能說干活，提升經(jīng)驗，提升閱歷是可以的。

但是當(dāng)老實人太久，永遠(yuǎn)沒有機會晉升，無法加薪，那就得提前思考應(yīng)對措施。

如果一個崗位已經(jīng)無法給你帶來挑戰(zhàn)，就得考慮調(diào)崗，或者找其他更好的工作。

人要有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

前期就是學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，借助項目鍛煉自己，形成自己的做事風(fēng)格方法。

通過前期的歷練，發(fā)現(xiàn)自己的不足，然后去學(xué)習(xí)，去彌補，去完善。

提升了閱歷跟經(jīng)驗之后，就是要重點考慮升職加薪。

如果一個位置永遠(yuǎn)沒有機會，就得走。

不然永遠(yuǎn)無法進步。

因此，得做好自己的規(guī)劃，懂得自己的定位，知道自己的選擇。

二、在國企，除了做事之外，得更加學(xué)會做人。

做事是基礎(chǔ)，但是想靠單純做事實現(xiàn)晉升，那是奢望。

在國企，一定要搞清楚晉升的底層邏輯，那就是有領(lǐng)導(dǎo)賞識，有領(lǐng)導(dǎo)提攜，有領(lǐng)導(dǎo)支持。

所以，如何學(xué)會做人，如何跟領(lǐng)導(dǎo)交往，如何打動領(lǐng)導(dǎo)，如何成為領(lǐng)導(dǎo)賞識的人，才是重中之重。

做事靠譜，只會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但是那不是培養(yǎng)你、栽培你的唯一要素。

領(lǐng)導(dǎo)只會提拔那些對他有價值的人，提拔那些能給他帶來助力的人。

你如果只懂得埋頭做事，不會處理人際關(guān)系，沒有良好的人緣，領(lǐng)導(dǎo)是很難相信你能處理好棘手問題的。

平時跟同事、客戶、領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，讓領(lǐng)導(dǎo)能感受到你擁有高超的溝通技巧、共情思維、處理問題的方式方法，能搞定其他人，才是領(lǐng)導(dǎo)愿意培養(yǎng)你的前提。

唯有懂得這點，你才可能提升自己晉升的概率。

三、在國企，當(dāng)你有想法，有追求的時候，人才會覺得累。

因為你怕拒絕別人之后，就會影響到他人對你的看法，從而影響到你今后的晉升。

而有心人就會利用你的這種想法，從而要求你做更多的事情。

倘若，你心如止水，知道自己該做什么，能靠什么立足公司，不在乎他人的看法，那么你就會活得很通透，很瀟灑。

想要追求進步，就得付出相應(yīng)的代價，自古以來都是如此。

所以，你一定要深刻剖析自己，知道自己想做什么，能做什么，不管做什么。

只有自己很清晰，才能心里不累，哪怕身體再累。

生活就是如此，選擇了安逸，就不要奢望晉升，更不要奢望財富自由。

選擇了努力奮斗，選擇了改變命運，就不要在乎那些委屈。

不能承受委屈之人，何以能成為人上人？

四、寫在最后

歸根到底，人還是要有自知之明。

不管是對人生的規(guī)劃，還是對事業(yè)上的規(guī)劃。

躺平是人生，奮斗也是人生。

選擇折騰的人生，也許是我們想活得精彩的追求吧。

也許，每個人都認(rèn)為自己是對的，別人講道理都是有所圖吧。

反正，我現(xiàn)在是習(xí)慣了，不去改變別人。

他人愿意聽，愿意改變，少受傷，那是他們的福氣。

至于不愿意聽，不愿意改，那就讓他們?nèi)ビ铀麄冞x擇的后果。

人生就是如此，我們保證自己的善心。

有人接受我們的善意，能少吃虧，那就是我們的功德。

不想接納，愿意吃虧，那是他們的因果。

職場真談，擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事， 專注分享國企職場干貨。

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