天津
從2022年的4%，到2023年的3.8%、2024年的3%、2025年的2%，再到2026年預計的1.8%—2%，養老金漲幅已連續四年收窄，年度降幅在0.2%至1%之間波動。這組持續走低的數字，牽動著億萬退休人員的心，也折射出我國養老保障體系在老齡化浪潮下的理性轉型。
漲幅放緩的背后，是養老保險基金面臨的現實壓力。2025年，全國基本養老保險基金累計結余雖接近10萬億元，但每月新增超百萬退休人口，撫養比持續攀升，基金支出增速遠超收入增速，部分地區甚至出現當期赤字。適度下調漲幅，如同為基金運行踩下“緩沖閥”，避免寅吃卯糧，為制度的長期可持續性筑牢根基。
值得關注的是，漲幅收窄并非“一刀切”，而是帶著鮮明的公平導向。2026年養老金調整仍將沿用“定額調整+掛鉤調整+傾斜調整”的組合拳，低收入群體、高齡老人、長工齡退休人員將成為政策紅利的重點傾斜對象。月養老金低于3000元的人群可獲額外補貼，65歲以上老人能提前領取高齡津貼，工齡40年的退休人員實際漲幅甚至能突破3%。這種“提低控高”的精細化設計，讓有限的資金用在刀刃上，實現了“漲幅降速，保障提質”的平衡。
養老金漲幅的理性回歸，更在倒逼多層次養老保障體系的完善。當基本養老金不再“一枝獨秀”，個人養老金賬戶、商業養老保險等補充保障方式逐漸走進大眾視野。截至2024年末，超7000萬人開通個人養老金賬戶，多元養老的理念正深入人心。
養老金漲幅四連降，不是民生保障的“縮水”，而是養老制度走向成熟的必經之路。在慢下來的漲幅背后，是更穩健的制度設計、更公平的分配邏輯，以及更可持續的民生未來。
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