新勞動法規明確了！就算“不誠實、不積極”老板也不能蛐蛐你

又到了一年一度職場人最心驚肉跳的時刻——年終考核。

在這個萬物皆可KPI的時代，每一個坐在狹小工位上的打工人，大約都經歷過那場名為“績效談話”的心理暗戰。

當會議室的門緩緩關上，面對領導那雙深邃卻又略帶審視的眼睛，你是否也曾手心冒汗？

你最怕聽到的，或許不是“今年產出不夠”，而是那些虛無縹緲卻又重如千鈞的評價：“我覺得你不夠樂觀”、“你對公司的投入感不夠”、“你表現得不夠誠實”。

這些話就像是職場里的“隱形蛐蛐”，躲在暗處，咬噬著你的職業自尊，甚至決定了你的年終獎厚度。

但就在最近，法蘭西的新勞動法判決，直接讓那些試圖“靈魂拷問”的雇主歇菜了。

這大好事還要從法國伊勒-維萊訥省的一家乳制品公司——維特雷乳業公司（Société Laitière de Vitré）說起，他們家的牛奶相信大部分人都在超市看到過。

2017年1月，這家公司的管理層心懷鬼胎地推出了一套全新的員工評估系統，還給它起了一個聽起來非常高大上的名字：“個人發展訪談”（EDI）。

在老板們的構想中，EDI不再僅僅是簡單的計件工資或產量統計，而是一場深度的“心靈對話”。

他們在那張復雜的考核表格里，塞進了一堆極具“迷惑性”的詞匯。

除了傳統的業務能力，公司開始要求主管給員工的性格打分：你是否有雄心壯志？你的敬業度夠嗎？你表現得夠樂觀嗎？

甚至，他們還要求評估員工是否“為人簡單”、“做事透明”，以及——最讓人摸不著頭腦的——你是否“誠實”。

比如說你是一個每天兢兢業業操作灌裝機的工人，或者是一個忙著對賬的會計，到了年底，你的主管推了推眼鏡，對著表格說：“雖然你今年沒出過錯，但我感覺你最近眼神閃爍，不夠誠實，而且你對公司未來的愿景表現得不夠樂觀，所以你的獎項等級要降一檔。”

何其荒誕的“職場PUA”啊，員工們賣的是勞動力，怎么最后連靈魂和性格都要被拉出來公開處刑？

幸運的是，當地的工會組織CFDT并沒有袖手旁觀。他們敏銳地察覺到，這套所謂的EDI系統，本質上是雇主權力的過度擴張。于是，一場跨越數年的司法長跑拉開了序幕。

這場官司從2017年一路打到了2025年。最初，地方法院在2018年就裁定這套系統違法，禁止繼續使用。公司不服，上訴；2022年，雷恩上訴法院再次確認其違法性。公司依然不死心，最終鬧到了法國最高司法機關——翻案法院（Cour de cassation）。

就在2025年10月15日，最高法院的一紙終審判決，為這場長達八年的博弈劃下了句點。

法官們的態度很明確：老板評估員工的權力絕非無邊無際。

法律規定，考核標準必須是“精確、客觀且相關的”。而維特雷乳業公司列出的那些條目——“樂觀”、“誠實”、“簡單”、“常識”——統統被扔進了垃圾桶。

法院認為，這些所謂的“行為能力”指標，帶有濃厚的道德色彩，本質上是對員工個人性格的評判，而非職業能力的評估。

它們太模糊了，模糊到兩個不同的主管可能會給出截然相反的評價，而員工根本無法通過事實來為自己辯護。更重要的是，這些指標已經侵入了員工的“私人領域”。

只要完成了合同規定的任務，憑什么用你的審美和道德觀來“蛐蛐”我？

這起案件在法律界引發了巨大震動。知名勞動法律師安東尼·庫薩格（Anthony Coursaget）在接受采訪時說：這些評價標準就像是“職場審判官”，它們進入了道德說教的范疇。如果一個員工僅僅因為性格內向、不愛在大開間辦公室里強顏歡笑，就被貼上“投入度不足”的標簽，這不僅是不公平，更是違法的。

然而，這場勝利并非全無遺憾。雖然法院判定這套考核系統違法，并禁止公司未來繼續使用，但對于那些已經在過去幾年里因為“性格得分低”而受損的員工來說，維權之路依然漫長。

律師提醒大家，雖然評估標準違法，但這并不意味著能直接領到賠償金。

曾幾何時，我們被各種“狼性文化”、“感恩文化”洗腦，仿佛不把靈魂也一并賣給公司，就是一種職業操守的缺失。

老板們喜歡談論“軟技能”，喜歡要求員工“積極向上”，甚至希望員工能像某種精密且始終保持微笑的機器一樣運轉。

但現實是，每個人都有權做一個平庸但合格的打工人，可以在下班后陰暗爬行；也可以是一個深沉復雜、并不透明的人，只要合規地完成了每一筆交易。

有網友調侃道：“以后老板再說我不夠投入，我就把這份判決書打印出來貼他臉上。我不投入是因為我沒股份，這叫客觀事實，不叫性格缺陷。”

也有人感嘆：“最怕那種‘同事互評’，最后演變成人緣大賽和站隊游戲。大家都是來賺錢的，沒必要非得演一出相親相愛的戲碼。”

Ref：

https://www.journaldunet.com/management/1547131-rv1-criteres-d-evaluation/

https://www.letribunaldunet.fr/societe/cour-cassation-criteres-evaluation-interdits-optimisme-honnetete-bon-sens.html

文｜Tutti

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