《勞動法》算個毛，僅僅是工作超時管不了嗎？

明德先生昨日發文《48.6小時，一個可怕的數據，讓《勞動法》的尊嚴被踐踏在地！》，簡述如下：

昨天，國家統計局公布了一個數據：2025年全國企業就業人員周平均工作時間為48.6小時。這是一個可怕的數據。

可怕到什么程度？可怕到《勞動法》已經搖搖欲墜，失去了法律的尊嚴和嚴肅性！

也就是說勞動法規定的，每位勞動者每月工作的最長時間是209.8個小時，而根據國家公布的全國企業就業人員每周平均工作時長計算，大家注意，這里是平均的工作時長，每個月算得211.2個小時，連平均數都超過了法定的最上限，這還是不包括外賣小哥、網約車司機這些高時長勞動者在內的統計數據。

講到這里，大家就明白這個可怕數字背后的含義了——《勞動法》形同虛設！《勞動法》的尊嚴被踐踏在地！《勞動法》保障勞動者的法定尊嚴被踐踏在地！那么問題來了，誰來捍衛《勞動法》的尊嚴呢？

明德先生是一介書生，不太了解底層企事業用工的現狀，其實我們的《勞動法》早已成擋君子不擋小人，且約束力極弱的《勞動法》。現在的現狀是，遵守履行勞動法靠的是自覺，但沒有法律強制力效力的監督與約束。

由于接觸過一些這方面的人和事，感覺現行的《勞動法》在兩方面無能為力。

一、用工單位欠錢不給。

一個朋友在應聘一家事業單位工作了三四年后，因效益不好而辭職，但是單位欠了兩年工資沒給，她將此事起訴至市勞動仲裁，勞動仲裁稱單位賬上沒錢，而實際情況是單位有錢，只是違法違規在帳外循環，勞動仲裁單位毫無辦法。而這家單位不僅欠他們這些臨時工的，固定職工好幾百人拖欠工資已達四五年。告到省市信訪辦、市委市政府都沒用，實際上就是嚴重的貪腐。當《勞動法》遇上貪腐后，無能為力徹底完敗！

二、大型國企違反《勞動法》減裁職工下崗。

《勞動法》明確規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿10年，且沒有嚴重違反公司規章制度等情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

“無固定期限合同”實際上就是長期合同。也就是說，職工工齡年滿10年以上，只要這個單位存在，就不允許被單位裁減下崗，除非自主選擇下崗！但是許多國企包括國家直屬的大型國企根本就不執行這一條，根據自擬減員增效的目標分班組分科室進行裁員，也不管你工齡是不是10年以上，給點補償就讓你下崗回家，成為靈活就業人員。

綜上，比工作超時更麻煩的是欠錢不給，與違反《勞動法》的減裁下崗，這兩點《勞動法》的約束力確實是顯得無能為力。

《勞動法》算個毛，用你是法，不用你就是一張廢紙！