以前在農村,誰能當上村干部,那可是臉上有光的事兒 —— 管著全村幾百上千口人,紅白喜事、家長里短都得找你,說話有分量,辦事有底氣,妥妥的 “香餑餑”。可這幾年風向變了,換屆選舉時主動遞辭呈的村干部越來越多,有的干到一半就撂挑子,有的甚至剛上任沒多久就打退堂鼓。曾經擠破頭都想搶的崗位,如今咋就成了沒人愿意接的 “燙手山芋”?今天咱就掰開揉碎了說,村干部辭職背后,全是扎心的現實!
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一、活兒多到離譜,從 “半脫產” 變 “全天候保姆”
以前的村干部,大多是 “兼職” 的 —— 村里有事就來處理,沒事回家種莊稼、搞養殖,兩不耽誤,日子過得舒坦。現在可倒好,村干部直接成了 “全職打工人”,比城里上班族還忙,全年無休,連軸轉都是常態。
上到鄉村振興項目、村集體產業發展、招商引資,下到醫保社保催繳、鄰里矛盾調解、老人孩子幫扶,甚至連誰家雞丟了、狗跑了,都得村干部管。就拿日常工作來說,反詐宣傳要天天在群里發、上門講,生怕老人被騙;人居環境整治要挨家挨戶查,清理亂堆亂放、督促垃圾分類,遇到不配合的,得磨破嘴皮子勸;還有各種信息錄入、表格上報,上級要啥就得趕緊弄,經常忙到半夜。
更折磨人的是沒完沒了的檢查和會議。今天這個局來調研,明天那個委來考核,光準備材料、打掃衛生、陪同講解就得耗掉大半天。有村干部吐槽:“一年 365 天,一半時間在干活,一半時間在應付檢查,一天開三個會都是家常便飯,回到家累得腰都直不起來。” 而且任務還層層加碼,上級派給鄉鎮,鄉鎮再翻倍壓給村里,很多要求急、標準高,就算村干部不吃不喝,也未必能按時完成,這工作量,換誰都扛不住。
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二、壓力大到崩潰,問責追著跑,群眾還不理解
如果說活兒多是 “體力透支”,那壓力大就是 “精神內耗”,這才是壓垮村干部的關鍵。別以為村干部沒考核,現在的考核比鄉鎮干部還細,而且責任直接掛鉤,出一點事,第一個問責的就是村干部。
從產業發展、人居環境達標率,到醫保參保率、反詐覆蓋率,各項指標都要打分,成績直接和工資、評優掛鉤,考差了不僅要被約談,還可能扣補貼。更讓人揪心的是問責風險,村里出安全事故、村民違規建房、秸稈焚燒,哪怕村干部反復提醒、多次勸阻,只要出問題,還是得擔責任。有村支書無奈地說:“有時候真是‘躺著也中槍’,鄉鎮干部有容錯機制,我們啥都沒有,出了事只能自己扛,心里慌得很。”
比問責更寒心的是群眾的不理解。村干部真心實意為村里修路、裝路燈、引項目,可有些村民總覺得 “村干部肯定撈好處了”;落實拆遷、土地流轉政策時,難免觸及部分人利益,就算公平公正,也會被誤會、被指責。有村干部委屈地說:“我們跑前跑后忙半年,不僅沒句感謝,還被說三道四,出力不討好,時間久了誰不心寒?”
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三、待遇低到心酸,全職干活,收入養不了家
以前村干部工資雖低,但都是 “半脫產”,靠種地、搞副業能補貼家用,工資就是個 “零花錢”。現在成了全職,周末、節假日都要值班,根本沒時間搞副業,可工資待遇卻沒跟上,性價比低到離譜。
目前多數地區村干部月工資也就 3000-4000 元,發達地區頂多 5000 元,這點錢對于上有老下有小的家庭來說,簡直是杯水車薪。孩子上學、老人看病、日常開銷,哪樣都要錢,單靠村干部工資,根本撐不起一個家。這也是為啥辭職的大多是男性 —— 作為家里頂梁柱,這點收入連基本生活都保障不了,還不如出去打工。
村里年輕人外出打工,每月能賺 6000-8000 元,甚至更多,而村干部全年無休,收入還不到人家一半。有村干部算了筆賬:“干村干部一年才 4 萬多,出去打工一年能賺 8 萬,差了一倍還多。” 而且還有不少隱性支出,為了協調工作自掏腰包請人吃飯、給村民墊錢辦事,這些錢大多報不了,進一步拉低了實際收入,誰愿意干賠本的買賣?
四、有人搶著當?各有各的小算盤
雖說辭職的多,但也有人削尖腦袋想當村干部,無非是各有需求。年紀大的、外出打工沒人要的,覺得村干部工作穩定,能照顧家里老人孩子,還能在村里有點話語權,優先享受公益崗位、惠民政策;有人看中鄉村振興的機遇,想把村集體經濟搞起來,拿分紅、攢人脈;還有人把村干部當 “跳板”,優秀的能考公務員、進鄉鎮編制,實現身份轉變。
結語:別讓村干部寒心,減負、提薪、撐腰才是關鍵
村干部是連接政府和村民的 “橋梁”,是農村發展的 “領頭雁”,農村穩不穩、發展好不好,全靠村干部撐著。可如今 “活兒多、壓力大、待遇低” 的困境,不僅磨掉了村干部的積極性,更影響了農村的長遠發展。
要留住好村干部,就得對癥下藥:一是減負,砍掉不必要的檢查考核,杜絕層層加碼,讓村干部把精力放在辦實事上;二是提薪,提高工資待遇,完善養老、醫療保障,解決后顧之憂;三是撐腰,建立容錯機制,明確問責邊界,不讓村干部 “流汗又流淚”,同時引導村民理解支持村干部工作。
村干部不是官,卻扛著全村的責任;沒有編制,卻干著最累的活。真心希望這個崗位能重新變回 “香餑餑”,吸引更多有能力、有擔當的人扎根農村,讓鄉村越來越好!
你身邊有沒有村干部辭職的情況?你覺得還有啥原因讓村干部不想干?該咋解決這些問題?歡迎在評論區留言討論,覺得說得對就點贊、收藏、轉發,讓更多人看到村干部的難處!
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