BOSS直聘發(fā)起“虛假高薪”治理專項(xiàng)，凈化藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)

近日，BOSS直聘開展了“虛假高薪”專項(xiàng)治理行動(dòng)，重點(diǎn)打擊藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)的“虛假高薪”職位。數(shù)據(jù)顯示，平臺(tái)日均攔截異常高薪招聘者超300人。

虛假高薪職位的存在，不僅會(huì)誤導(dǎo)求職者決策、浪費(fèi)面試的時(shí)間成本，更常作為黑產(chǎn)引流的“誘餌”。不法分子往往通過虛假高薪誘導(dǎo)求職者添加站外好友，隨后以培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)、車輛租賃等名義實(shí)施詐騙。此外，這些“誘餌”職位會(huì)擠占真實(shí)崗位的曝光空間，擾亂正規(guī)企業(yè)的招聘秩序，破壞整體招聘生態(tài)。

“高薪”背后暗藏陷阱，平臺(tái)日均攔截異常招聘者超300人

在招聘市場(chǎng)中，“薪資”是很多求職者做出決策的重要因素，也因此成為不法分子的高效“誘餌”。例如，市場(chǎng)上一名普通的餐廳服務(wù)員普遍薪資為6000元—7000元/月，若某個(gè)服務(wù)員崗位號(hào)稱“月薪2萬(wàn)”，并不符合市場(chǎng)客觀規(guī)律，背后往往暗藏收費(fèi)、詐騙陷阱。

為解決這一結(jié)構(gòu)性問題，早在2023年，BOSS直聘就針對(duì)藍(lán)領(lǐng)崗位的薪資展示，建立并實(shí)施了“合理薪資范圍”機(jī)制。該機(jī)制依據(jù)行業(yè)主流企業(yè)、站內(nèi)用戶及相關(guān)行業(yè)的真實(shí)反饋，為不同崗位設(shè)定合理的薪資參考區(qū)間。

若發(fā)布的職位薪資偏離行業(yè)合理范圍，招聘者將會(huì)收到平臺(tái)的提示。數(shù)據(jù)顯示，通過風(fēng)控系統(tǒng)，目前平臺(tái)日均攔截發(fā)布異常高薪崗位的招聘者超300人。而實(shí)踐顯示，這些被攔截的招聘者，后續(xù)被驗(yàn)證存在風(fēng)險(xiǎn)的概率較高。

比如，一些招聘者會(huì)利用虛假高薪為色情擦邊崗位引流。2026年1月，某職位因薪資虛高被系統(tǒng)實(shí)時(shí)攔截。經(jīng)安全專家人工復(fù)核與線索回溯發(fā)現(xiàn)，發(fā)布該職位的招聘者名義上招募臺(tái)球廳服務(wù)員，實(shí)則暗中招募所謂“臺(tái)球助教”，在溝通中詢問求職者“身高體重多少”，并誘導(dǎo)求職者添加私人聯(lián)系方式。次日，因涉嫌發(fā)布擦邊引流職位，該招聘者賬號(hào)被平臺(tái)凍結(jié)。

一些不法分子引流心切，甚至?xí)啻螄L試發(fā)布虛假高薪職位，一個(gè)“黑中介”曾在10天內(nèi)連續(xù)35次嘗試發(fā)布虛假高薪崗位。該招聘者頻繁切換保安、廚師等7類不同職種，試圖通過反復(fù)微調(diào)薪資“試探”系統(tǒng)攔截底線，均被風(fēng)控模型攔截。因證實(shí)存在向求職者違規(guī)收取費(fèi)用行為，該招聘者賬號(hào)被凍結(jié)。

BOSS直聘安全團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人表示：“對(duì)抗黑產(chǎn)的本質(zhì)是增加其作惡成本。我們將持續(xù)投入，讓求職環(huán)境更安全。”

據(jù)了解，此次“虛假高薪”專項(xiàng)治理行動(dòng)主要覆蓋藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域，后續(xù)將逐步向白領(lǐng)領(lǐng)域推廣。

構(gòu)建“異常薪資風(fēng)控”閉環(huán)，全方位打擊虛假信息

面對(duì)海量且復(fù)雜的招聘信息，如何精準(zhǔn)區(qū)分“騙子”和“真大方”的企業(yè)？

BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，治理并非機(jī)械的“一刀切”，而是基于真實(shí)數(shù)據(jù)。平臺(tái)充分尊重高端人才的價(jià)值。若企業(yè)提供真實(shí)的高薪機(jī)會(huì)，只需提交合法薪資證明，經(jīng)核實(shí)后即可發(fā)布。

值得一提的是，“合理薪資范圍”機(jī)制并非只作用于高薪，也會(huì)識(shí)別低薪。薪資低于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的職位，同樣會(huì)被系統(tǒng)提示。

在職位發(fā)布管控的基礎(chǔ)上，此次專項(xiàng)治理重點(diǎn)強(qiáng)化了“閉環(huán)”建設(shè)，建立了全鏈路的薪資風(fēng)控體系。在職位發(fā)布后，平臺(tái)依托“AI大模型語(yǔ)義識(shí)別+人工復(fù)核”雙重體系，全平臺(tái)巡檢藍(lán)領(lǐng)職位，不放過少數(shù)薪資填寫在正常范圍，但向求職者暗示高薪的風(fēng)險(xiǎn)職位。

如果崗位薪資在“合理薪資范圍”內(nèi)，但求職者溝通后發(fā)現(xiàn)崗位薪資仍然為虛標(biāo)，可以向平臺(tái)反饋。反饋的信息經(jīng)核實(shí)后，對(duì)應(yīng)職位也會(huì)做下線處置。數(shù)據(jù)顯示，2025年第四季度，根據(jù)用戶反饋平臺(tái)共處置7000多個(gè)虛標(biāo)職位。

平臺(tái)提示：警惕“低門檻、高回報(bào)”，善用舉報(bào)功能

長(zhǎng)期以來，BOSS直聘通過建立分級(jí)審核機(jī)制、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)提示等措施，持續(xù)治理各類招聘違規(guī)行為。

BOSS直聘安全團(tuán)隊(duì)提醒廣大求職者：若遇到工作內(nèi)容簡(jiǎn)單（如單純打字、跑腿等）、對(duì)學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)無要求，但薪資卻遠(yuǎn)超同類崗位的職位，務(wù)必提高警惕。此類“低門檻、高回報(bào)”的職位，往往暗含風(fēng)險(xiǎn)。

如果無法判斷薪資是否正常，建議在網(wǎng)上搜索同類崗位的平均薪資，并從以下三個(gè)方面綜合判斷：

首先，看信息是否明確。對(duì)于信息模糊、只標(biāo)高薪不寫崗位細(xì)節(jié)的職位，謹(jǐn)慎投遞。

其次，拒絕預(yù)付費(fèi)用。如果遇到招聘方聲稱“先培訓(xùn)再上崗”“貸款培訓(xùn)包就業(yè)”，切勿輕信。

最后，學(xué)會(huì)“反向核驗(yàn)”。注意查看企業(yè)在平臺(tái)上的認(rèn)證信息與實(shí)際招聘主體是否一致，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可直接向平臺(tái)舉報(bào)。BOSS直聘建議求職者盡量在平臺(tái)內(nèi)完成溝通，以保障自身權(quán)益。