關于勞動糾紛案件19條熱點問答

1.自愿加班受傷算工傷嗎？

根據《工傷保險條例》第十四條第一款規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。工作時間是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內，在用人單位從事工作或者生產的時間。雖然勞動者是在下班后自愿加班的，但是，勞動者加班從事的是公司規定的勞動內容，并且勞動者經常自愿加班的情況公司早已知悉，也未加以制止，勞動者的工作成果也屬于公司享用，在此期間受傷符合認定工傷的條件。

2.試用期合同是否可以單獨約定？

根據法律規定，試用期不可單獨約定，只有簽訂正式勞動合同時，才可以約定試用期，而不是試用期滿后再簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內。另，以完成一定工作任務為期限的勞動合同也不得約定試用期。

3.勞動者“隱瞞前科”是用人單位合法解除勞動合同的理由嗎？

《勞動合同法》規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！痹瓌t上勞動者有義務告知的僅限于與勞動合同直接相關的基本情況。如果勞動者所隱瞞的“前科”不是刑事處罰，法律和用人單位對于所在崗位沒有特定的要求，也不屬于與勞動合同直接相關的基本情況，比如說一位油漆工入職時隱瞞了曾被強制隔離戒毒的經歷，一般來說，用人單位不能以此為由解除勞動合同。

需注意，勞動合同無效爭議，只能由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

4.計件工資制是否支付加班費？

計件工資制的特點是以勞動者生產的產品數量來計算勞動者的工資，而不能直接以勞動時間來計算報酬，但它是一種報酬計算方式，并不能改變勞動者在法定工作時間以外工作這一事實。勞動者只要在法定工作時間以外工作就應當認定為加班，而只要是加班，用人單位就應當向勞動者支付加班工資，而不能以工作任務完成形式為借口混淆工時法律制度。

5.用人單位登報除名是否有效？

能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。

6.試用期內解除勞動合同是否需要支付專項技術培訓費？

勞動者試用期內解除勞動合同，無須向單位支付專項技術培訓費用。

7.二倍工資的最長支付期限怎么算？

依據《勞動合同法實施條例》第七條規定，用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，支付二倍工資；用工之日起滿一年的當日之后，視為無固定期限勞動合同，但無需再支付二倍工資。

未簽書面勞動合同的二倍工資：最多11個月。

未續簽書面勞動合同的二倍工資：最多12個月。

未簽無固定期限勞動合同二倍工資期限：應當訂立之日至實際簽訂之日或勞動關系解除、終止之日止。

8.公司籌備期間，未簽訂勞動合同，是否需要支付二倍工資？

籌建期間的公司，并未取得營業執照，不具備勞動用工權，其與所招用的勞動者之間不是勞動關系，而應為雇傭關系（由投資人或發起人雇傭的），雙方在該期間的關系不適用勞動法律法規來處理，故勞動者如主張籌建期間未簽定勞動合同的雙倍工資補償缺乏法律依據，難以得到支持。

9.勞動合同約定自動續簽有效嗎？

根據勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。

10.新入職勞動者是否享受年休假？

根據《企業職工帶薪年休假實施管理辦法》規定，職工無論是在同一用人單位連續工作滿一年還是在不同的用人單位累計工作滿一年都可以休年休假，不會因為職工更換工作單位而重新計算連續工作滿一年的期間。不過，職工當年在新單位年休假天數需要按規定折算后確定。折算的方法是：在新單位當年年休假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數÷365）×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算后不足一整天的部分不享受年休假。

11.女職工違反計劃生育政策的，用人單位能否辭退？

根據《婦女權益保障法》《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護規定》等法律法規規定，用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，是符合計劃生育還是違反計劃生育，只要女職工懷孕，就享有法律法規規定的就業保障權（事業單位、政府機關等是例外）。

12.試用期內勞動者享有哪些權利？

勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利，以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。

13.試用期是否可以重復約定？

根據《勞動合同法》第十九條第二款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”

14.試用期內用人單位是否享有任意解除權？

對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效證明。否則，用人單位可能面臨違法解除勞動合同的法律風險。

15.單位在非工作時間安排的其他活動是否屬于加班？

如周末組織體育比賽，晚上安排宴請客戶或者安排外出旅游等等，除非勞動者有證據證明用人單位強迫其參加，否則，不應認定為加班。

16.單位給勞動者解決了戶口，就可以約定服務期和違約金嗎？

單位只有為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，才能與勞動者約定服務期。解決戶口，并不符合上述條件，故不能約定服務期，違約金自然也不能約定。

如果確因勞動者違反了誠實信用原則，給單位造成了損失，是可以要求賠償的。

17.工傷職工可以無限期休假嗎？

工傷是有醫療期規定的，工傷的醫療期實際上就是停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。

停工留薪期長短的確定，不是按照醫生的休假建議，而是按照《工傷保險條例》第三十三條的規定確定，醫生的休假建議是不能作為依據的。再嚴重的傷病，醫生能夠給的休假建議都是短期的，停工留薪期最終止于工傷職工評定傷殘等級之日。

所以，勞動者是不可能無休止休假的，過了停工留薪期再休假可以按照醫囑給予病假工資待遇。

18. 對孕期女職工可以調崗嗎？

在不降薪的情況下，用人單位單方作出對孕期女職工有利的調崗，無需征得當事人同意。

19.孕期女職工工作期間流產是否應該獲得賠償？

孕期女職工若有證據證明其因工作強度大而流產可以要求單位按照工傷賠償的標準進行賠償。