程序員猝死公司太黑心！不拿員工當人看，私藏關鍵證據，難定工傷

作品聲明：內容取材于網絡

雖然打工人是牛馬，但牛馬也是人，可有些公司偏偏不把員工當人看，近日鬧得沸沸揚揚的“程序員猝死”一事就是血淋淋的案例。

在很多人眼里，32歲，年薪20萬，部門經理，這本該是事業有成的象征，可對于高廣輝來說，卻成了一張通往死亡的催命符。

自從高廣輝的事情全面爆發之后，也讓人看到了鮮為人知的一幕，原來在他猝死的背后，所在的公司還有更多黑幕，想認定工傷都成難題.....

11月26日，妻子給丈夫發了一條信息：“還不回家”。她沒有等到回復。

這成了他們夫妻間最后的一句話。三天后的周六，她的丈夫高廣輝，那個才32歲、正值當打之年的程序員，在家里處理工作時突發疾病，走了。

2025年11月29日清晨8點58分，廣州程序員高廣輝撥通了120急救電話。他倒在家中，意識模糊。13時，醫院宣告其因呼吸心跳驟停搶救無效死亡，年僅32歲。死因疑似阿斯綜合征，一種可由長期疲勞誘發的心律失常。

而就在他生命最后的幾個小時里，他被拉進企業微信技術群，同事在11點15分@他處理訂單。他去世8小時后，仍有人通過微信私聊要求他修改代碼。

高廣輝的妻子楊女士透露，丈夫生前在公司承受著巨大的工作壓力。公司長期未為高廣輝所在的部門增派必要人手，導致他被迫一個人承擔相當于六七個人的工作量。除了原有的研發職責，他還需頻繁陪同銷售團隊外出洽談業務、對接新增項目。這種高強度的工作模式，讓他的身體長期處于透支狀態。

楊女士回憶，丈夫所在公司提倡加班文化，模糊了工作與生活的邊界，實際上要求員工24小時待崗。高廣輝生前使用的是彈性工作制，但他從未拿到過加班費，而且回家的時間越來越晚。有時候，他甚至在睡著后接到同事電話，也要立馬起來打開電腦處理工作。

在高廣輝生命的最后時刻，仍被工作纏身。事發前一晚，他曾向妻子表示“第二天有工作任務”。企業微信記錄顯示，2025年11月28日下午5點左右，他修訂過一份部門任務共享文檔，其中4項任務的截止日期標注為29日。這意味著，在事發當天，他仍有4項待完成的工作任務。

更令人痛心的是，高廣輝在送醫途中，還叮囑妻子帶上電腦，計劃住院時繼續工作。四小時后，他被宣告搶救無效死亡。然而，就在急救期間，他還被拉進一個新的工作技術群，期間收到同事點名信息：“高工幫忙處理一下這個訂單”。

當晚21:09，也就是宣布死亡8小時后，他還收到不知情同事的私聊工作信息：“周一有急任務……要把這個改下”。這些細節，無不凸顯出他生前工作的繁重和壓力。

高廣輝猝死后，工傷認定情況成為難題和輿論焦點。按照相關規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。然而，高廣輝事發時間為周六，雖然事發前仍在處理工作，但因為不在傳統意義上的工作時間，這給工傷認定帶來了極大的困難。

更讓家屬氣憤的是，公司在工傷認定過程中極不配合。公司雖在2025年12月下旬提交了工傷認定申請并被受理，但卻隱匿了關鍵證據——高廣輝2025年11月29日凌晨登錄工作系統的后臺數據。公司以涉及商業機密為由拒絕向家屬出示該證據，且未向人社局提交。這一行為，無疑給工傷認定設置了重重障礙。

楊女士表示，律師已告知她，在公司不配合的情況下，工傷認定大概率會被駁回。人社局工作人員也回應稱，目前該工傷認定案件仍在調查階段，正常情況下，工傷認定自受理之日起60天內作出決定。但由于公司隱匿關鍵證據，案件性質特殊，人社局需要“把事實還原”，依法依規進行詳細調查。

在高廣輝離世后的第六天，其任職的視源股份給予了家屬39萬元的“人道主義撫恤金”。然而，這筆錢卻引發了家屬的強烈不滿。楊女士稱，這39萬元大概就是炒掉丈夫的N+1錢，實際上就是“封口費”。公司還威脅說，如果她對公司造成負面評價，要支付違約金50萬。

由于高廣輝的父親想要提前分遺產，分走了三十多萬元，楊女士最終只拿到了四到六萬元。她無奈地表示：“我做好被告的準備了，如果我顧慮太多我什么都做不了。”楊女士也曾考慮過走法律途徑，但目前找的律師都不太想接，覺得成本收益不對等，“太難贏了，舉證困難因為不打卡”。

高廣輝的遭遇并非個例。此前，浙江省樂清市人民法院審結了一起非法用工下勞動者就醫途中猝死的勞動爭議案。2020年2月，吳某受雇于一家未依法登記的瓷磚加工廠，從事瓷磚切割工作。2024年3月1日中午，吳某在工作期間突感身體不適，獨自騎車前往診所就醫，返程途中摔倒昏迷，于當日15時27分經搶救無效死亡。

吳某的法定繼承人申請勞動仲裁遭拒后訴至法院，主張參照相關辦法，要求瓷磚加工廠經營方承擔賠償責任。法院審理后認為，吳某在工作時間、工作地點突發疾病就醫，于醫療機構初次診斷48小時內搶救無效死亡，符合視同工傷的情形，判決非法用工主體支付賠償金155萬余元。

這一案例與高廣輝事件有著相似之處，都涉及到勞動者在工作過程中突發疾病死亡，以及工傷認定和賠償的問題。它也讓我們思考，在勞動關系中，勞動者的權益該如何得到有效保障？用人單位在追求經濟效益的同時，是否應該更加關注員工的身心健康？

高廣輝的猝死事件，再次為我們敲響了保障勞動者權益的警鐘。在當今社會，隨著經濟的發展和競爭的加劇，勞動者面臨著越來越大的工作壓力。長時間加班、高強度工作等現象屢見不鮮，這不僅影響了勞動者的身體健康，也給家庭和社會帶來了沉重的負擔。

用人單位應該認識到，員工是企業最寶貴的財富，只有保障員工的合法權益，關心員工的身心健康，才能激發員工的工作積極性和創造力，實現企業的可持續發展。同時，相關部門也應該加強對用人單位的監管，完善法律法規，加大對違法用工行為的懲處力度，為勞動者創造一個公平、公正、安全的就業環境。

對于勞動者自身來說，也應該增強自我保護意識，學會運用法律武器維護自己的合法權益。在面對不合理的加班要求和工作安排時，要敢于說“不”，避免過度勞累導致身體出現問題。