深圳這家設(shè)計院的通知,直接捅了打工人的心窩子:辛辛苦苦干了一整年,績效獎金全員取消,理由還是老掉牙的“市場不好、回款困難”。
近日,深圳一家設(shè)計院的通知引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。
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關(guān)于2025年度全司年度績效獎金不予發(fā)放的通知
各部門,分子公司:
2025年,面對復(fù)雜多變的行業(yè)形勢與市場挑戰(zhàn),全體員工凝心聚力,攻堅克難,全力推進(jìn)各項工作任務(wù)落地,為公司守住經(jīng)營基本盤付出了辛勤努力,公司對此表示衷心感謝。但受外部市場競爭加劇,項目回款周期延長等多重因素影響,公司2025年度現(xiàn)金流承壓明顯,資金流動性面臨較大挑戰(zhàn)。
為統(tǒng)籌兼顧公司生存發(fā)展與全體員工長遠(yuǎn)利益,確保公司業(yè)務(wù)正常開展,經(jīng)研究決定:2025年度全司所有部門,各分子公司全體員工,均不予發(fā)放年度績效獎金。
望全體員工充分理解當(dāng)前公司經(jīng)營困境,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勇于相當(dāng),協(xié)同奮進(jìn)的精神,與公司共渡難關(guān),共謀發(fā)展……
主題詞:績效獎金不予發(fā)放通知
抄送:董事會
深圳某某股份有限公司
從上述內(nèi)容來看,就是全員沒有年終獎,理由也很充分,現(xiàn)金流出問題了。受外部市場競爭加劇,項目回款周期延長等多重因素影響,公司2025年度現(xiàn)金流承壓明顯,資金流動性面臨較大挑戰(zhàn)。
不可否認(rèn),受全球經(jīng)濟(jì)下行壓力影響,各行各業(yè)或多或少都出現(xiàn)內(nèi)卷問題。很多企業(yè)這幾年出現(xiàn)欠薪的,停崗放假的,甚至倒閉的跑路的。也有企業(yè)持續(xù)在做人員優(yōu)化、業(yè)務(wù)調(diào)整、薪資體系等等,歸根結(jié)底,這些動作就是在降本增效。
所以,不發(fā)年終獎,站在企業(yè)角度,真的說得通。必須承認(rèn),不少公司就是在“硬撐”。訂單少了、回款慢了、成本卻沒降;能不裁員、不欠薪,已經(jīng)是在兜底。
而且從法律上說,只要沒寫進(jìn)勞動合同,年終獎就不是強(qiáng)制項。現(xiàn)金流緊張時,砍掉年終獎,是最直接、最現(xiàn)實的自保手段。換言之,你站在老板的位置,可能也會做出同樣的選擇。這一點,很多員工心里其實是理解的。
但站在員工角度,“體諒”這兩個字很沉重,問題是,員工真的能輕松體諒嗎?對很多普通上班族來說,年終獎并不是“意外之喜”,而是早就被算進(jìn)全年收入的一部分。
房貸、車貸、信用卡、孩子的支出、過年的開銷…很多賬,本來就是按“有年終獎”來規(guī)劃的。當(dāng)年終獎突然取消或懸而不決,壓力就會被完整地轉(zhuǎn)移到個人身上。
所以員工的情緒,并不是貪心,而是現(xiàn)實被突然抽走了一塊支撐。還有一些公司沒有明確說“不發(fā)”,而是選擇一直不提,一拖再拖,模糊回應(yīng):“看情況”“等年后再說”。從管理角度,這是緩沖;從員工角度,這是消耗。因為不確定,本身就是壓力相比直接說清楚,這種懸著的狀態(tài),更容易消磨信任。
于是問題來了:員工該體諒,還是該走人?這其實是今年很多人心里的真實糾結(jié)。如果體諒:那是不是意味著,風(fēng)險和代價,永遠(yuǎn)優(yōu)先由員工承擔(dān)?如果走人:還能不能找到工作?
這道題,沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。但有一個現(xiàn)實必須承認(rèn),當(dāng)一家公司連續(xù)把“年終獎”拿掉,
員工心里的安全感,也會同步下降。很多人嘴上說理解,心里或許悄悄在做準(zhǔn)備,這就是最真實的狀態(tài)。
對此,你怎么看呢?
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