從“五采”蓄能到“先鋒”領跑 豐臺區五里店街道高質量干部教育賦能發展

12期精品理論課程、7個重點攻堅課題、3期興趣賦能培訓班……2025年，豐臺區五里店街道錨定干部隊伍建設關鍵著力點，以“五采計劃”為總抓手，通過“五里講堂、五里論壇、五里研學、五里課題、享五學社”五大載體，全方位鍛造業務精通、素質過硬、作風優良的干部隊伍，為街道高質量發展注入強勁人才動能。

多維課堂夯基壘臺 理論實踐雙向發力

“以前總覺得理論學習離基層工作有點遠，現在通過‘每月一講’，專家解讀政策、骨干分享經驗，一下子就把理論和街道的重點工作串起來了。”街道年輕干部李慧玲在參加完五里講堂后深有感觸。

作為“五采計劃”的“理論充電站”，五里講堂建立“每月一講”常態化培訓制度，緊扣上級重大決策部署、街道中心工作和干部個性化需求，分級分類精準施訓。全年圍繞豐臺分區規劃及街區控規介紹、依法行政等主題，開設12期理論教學課程，邀請知名專家學者與業務骨干同臺授課，為干部筑牢理論根基、拓寬工作視野。

五里論壇則錨定社會熱點與街道重難點工作，以“年輕干部如何扣好人生第一粒扣子”“如何將御道文化融入街道工作實踐”等為主題，組織干部輪流發言、現場研討，在思想碰撞中破解工作難題，實現“問題同解、經驗共享”。

除了課堂上的理論滋養與思想碰撞，街道更注重讓干部在實地走訪中汲取實干力量。依托“五里研學”，街道精心挑選模式口、長辛店大街、麗澤SOHO等特色點位開展現場教學，通過實地調研、沉浸式體驗，讓干部在游歷中拓眼界、在實踐中求真知，進一步錘煉創新精神和實干本領。“以前在辦公室里研究政策、寫方案，總覺得隔著一層‘窗戶紙’，這次通過實地研學，親眼看到優秀的治理案例和發展成果，一下子就把理論和實踐的‘斷點’接上了!”參與研學的街道干部陳雨凡深有感慨道。

課題攻堅提質增效 校地聯動凝聚合力

“‘學以致用’是干部培養的落腳點，我們通過課題攻堅，讓干部在解決實際問題中成長成才。”街道黨群工作辦公室相關負責人介紹道。

五里課題堅持“學用相長”原則，聚焦街道重點工作，成立五里先鋒黨建品牌打造、軍民融合文化創新區建設、1504地塊城市更新等7個項目課題組，采取跨科室組隊揭榜掛帥的模式，由科室負責人領隊、處級領導擔任指導老師，構建起“領導指導、科室聯動、全員參與”的格局。

校地合作更是為“五采計劃”注入新活力。街道深化與北京建筑大學、首經貿大學等高校協作，邀請高校學子深度參與課題項目攻堅，實現“高校資源下沉、基層需求滿足、學生能力提升”的三方共贏。此外，加強與市委黨校合作，對接市委黨校選派干部到街道開展崗位鍛煉，以“理論輸入+實踐輸出”雙向培養模式，為干部隊伍建設提質賦能。

年終課題成果展示中，7個攻堅項目的落地，成為檢驗“五采計劃”干部培養質量的“硬核”答卷。

興趣賦能暖心聚力 涵養干部隊伍新風尚

為豐富干部業余生活，街道精心打造“享五學社”，開設羽毛球、舞蹈、書法3期興趣培訓班，滿足干部多元發展需求。“工作之余練練書法，不僅能修身養性，還能讓大家在輕松的氛圍中增進交流，凝聚團隊向心力。”參加書法培訓班的干部張十勻說道。

興趣課堂的開設，不僅為干部搭建了放松身心、展示自我的平臺，更激發了干部隊伍活力，營造出健康向上、團結奮進的良好工作氛圍。

“五采計劃’不是一次簡單的培訓，而是培養干部、識別干部、鍛煉干部的長效平臺。”五里店街道相關負責人表示，下一步，街道將持續優化“五采計劃”培養模式，完善干部“選育管用”全鏈條機制，讓更多優秀干部脫穎而出，為五里店街道基層治理與民生服務高質量發展貢獻力量。