今天講的題有點兒悲,不想看的請劃走。
32歲的程序員,本該是“滿血輸出”的年紀。
可就在一個再普通不過的周末,他“啪”一聲——掉線了。
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救護車、除顫儀、15天ICU闖關……
再上線時,頭像永遠灰了。
而此刻,工作群還在閃:不知情的同事還在催他交作業。
“高工幫忙處理一下這個訂單”。
“周一一早有急任務,今天驗貨不過,要把這個改下”。
家屬看了一眼手機,心比北方的冬天還涼。
醫生給出的診斷很長,咱翻譯成大白話:心臟“罷工”,長期高壓+熬夜,是最后一根稻草。
一句話:身體早就喊停,只是耳機里循環著“再堅持一下”。
網上有句話:下班時間,是當代職場人的“第二份簡歷”。
現實中,很多人把“加班時長”當榮譽勛章:
——“今天干到三點,我驕傲!”
——“35歲前拿命換錢,35歲后拿錢買命。”
聽起來像段子,可醫院急診室的賬單從不講段子。
程序員行業更“卷”:技術迭代快,35歲就被調侃“高齡”。
于是大家拼命刷“工時經驗值”:996 → 007 → ICU,一路升級。
可人不是機器,心臟不是充電寶,真到電量耗盡那一刻,充都充不進。
公司真想把員工“卷”進ICU嗎?別急著罵老板,大多數管理層并不想要“過勞死”的新聞。
因為,員工累倒,公司也損失慘重:項目延期、口碑翻車、招聘再培養,成本double。
所以,員工和公司,其實是“一條船上的人”。船翻了,發動機也得泡水;發動機熄火,船只能原地打轉。
真正的問題,是“信息錯位”:員工不敢說“我快不行”,老板看不見“他快不行”。于是,一個拼命硬撐,一個以為你還能扛。
公司不應該是“榨汁機”,而是“孵化器”;員工不是“一次性電池”,而是“可循環能量塊”。
彼此成就,才能一起把蛋糕做大;相互成全,才能長久分錢。
下次工作群再閃,先抬頭看看胸口:心跳在,一切才有可能;心跳停,項目上線又能怎樣?
愿下一次“@所有人”,是@你來領獎,不是@你來急救。
作家馮唐說過:“人生不是一場馬拉松,而是一場接力賽,別把接力棒摔在地上,還怪別人跑太快。”
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