國內(nèi)海歸逼近650萬，10個留子9個留不下來？...

教育部最新公布的留學(xué)生回國數(shù)據(jù)引起了不少熱議。

根據(jù)統(tǒng)計顯示，僅2024年一年，海歸就有49.5萬人，凈增約8萬人，同比上漲19.1%。

過去幾十年，走出國門的中國學(xué)生有數(shù)百萬人，1978年到2024年間，約有743萬學(xué)生完成了學(xué)業(yè)，其中累計回國總?cè)藬?shù)高達(dá)644萬。簡單計算相當(dāng)于如今87%的留學(xué)生最終都回來了。

對于高漲的海歸，大家的看法各異。

一些父母認(rèn)為這不是白白浪費了四五年數(shù)百萬的投入么？回國后月薪幾千，而且不留在當(dāng)?shù)兀チ魧W(xué)價值又何在呢？

另外一部分父母淡定認(rèn)為，如今中國發(fā)展越來越好，高端人才依然很短缺，回國后慢慢積累經(jīng)驗，比在異國他鄉(xiāng)孤軍奮戰(zhàn)強(qiáng)多了。

留學(xué)生正在主動或被動回國

前段時間社交平臺上有個很火的話題，叫「中產(chǎn)留子的結(jié)局」。

「百萬投入，回國月薪七千；

畢業(yè)后拿海外大廠Offer，卻因工簽前途未卜；

回國繼承家業(yè)或干脆做全職子女，靜待好時機(jī)」。

這三種「結(jié)局」常被視作中產(chǎn)家庭留學(xué)生畢業(yè)去處的模版。

很快，模版就被擴(kuò)充了。

比如技術(shù)移民，搞定身份，留在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)或深耕在專業(yè)領(lǐng)域；回國轉(zhuǎn)入教培、互聯(lián)網(wǎng)、金融賽道，月入過萬；還有人在非一線城市找到了平衡點...

雖然大家的人生走向千差萬別，但有一個不斷被驗證的事實，即多數(shù)留學(xué)生正在主動或被動地選擇回國。

深圳市海歸協(xié)會聯(lián)合JOBS招聘平臺最新發(fā)布了《2025海外歸國留學(xué)生秋季就業(yè)發(fā)展報告》。

這份報告調(diào)研了580位從英美澳加日韓德法、新加坡、中國香港、馬來西亞等地畢業(yè)的學(xué)生，包括應(yīng)屆生、畢業(yè)一到三年的職場新人、5年以上工作經(jīng)驗的回流群體及海外在讀準(zhǔn)畢業(yè)生。

圖源unsplash

報告顯示，00后海歸成回國求職核心群體，占比56%，緊隨其后的95后歸國比例也達(dá)到了29%。

大家簡歷投遞峰值集中在23到25歲，合計占比近50%，海歸平均求職年齡為25.17歲。

78%的回國求職學(xué)生是碩士，相比之下博士及博士后約有14%-15%，本科僅占7%。

這里面也反映了一種「本科畢業(yè)繼續(xù)讀、碩士畢業(yè)即就業(yè)」的新趨勢。

還有部分在讀生提前回國找實習(xí)，這間接說明留學(xué)生就業(yè)規(guī)劃被前置了，以前留學(xué)結(jié)束才是就業(yè)的開始，現(xiàn)在留學(xué)期間就得想好未來就業(yè)方向。

在回國找實習(xí)的人中，半數(shù)以上是想積累國內(nèi)工作經(jīng)驗或者提升職業(yè)技能，還有一些人直接是為畢業(yè)后回國工作做準(zhǔn)備。

26-35歲的海歸也是不可忽視的群體，這一年齡段出國讀書的人不僅是為了提升學(xué)歷，也是想借留學(xué)經(jīng)驗突破職業(yè)發(fā)展天花板，擁有更多職場可能性。

獵聘發(fā)布的《2024海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報告》也發(fā)現(xiàn)了這一特點，從2021年到2023年，有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆海外留學(xué)生在整體應(yīng)屆生占比從15.07%上升至15.31%，2024上半年這一比例又上漲到17.02%。

回國的留學(xué)生都去了哪些行業(yè)呢？

JOBS這份報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)、AI、金融、教育與培訓(xùn)是90、95和00后的四大首選行業(yè)。

從學(xué)歷維度上看，本碩海歸分散在互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子工程等領(lǐng)域，博士集中在AI和生物醫(yī)藥等技術(shù)密集型行業(yè)。

從留學(xué)國家來看，英國海歸目標(biāo)很明確，聚焦在互聯(lián)網(wǎng)、AI和金融三大領(lǐng)域；美國海歸則青睞科技前沿領(lǐng)域，尤其是AI。

澳洲回國留學(xué)生還偏愛物流與供應(yīng)鏈管理；新加坡海歸對電子工程的偏好更高；中國香港的畢業(yè)生偏愛互聯(lián)網(wǎng)和AI的同時，對教育行業(yè)也格外關(guān)注。

回國后，留學(xué)生的期望薪資又如何呢？

JOBS報告數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：一線城市海歸主流薪資段趨同，期望薪資集中在10到25萬之間。

在北京，除了主流薪酬區(qū)間外，海歸期望年薪在10萬以下者僅占4.6%，50萬以上有4.9%；上海整體期望薪資偏高，30.2%的人期望年薪是20-30萬元。

廣州求職者期望薪資最低，10-15萬及10萬以下的都居于首位，期望25萬以上的人非常少；而深圳在20-25萬、30-50、50萬以上的期望高薪者比例都居于首位。

實際上，50萬以上年薪崗集中在AI、電子工程、金融以及生物醫(yī)療行業(yè)；20-50萬則是互聯(lián)網(wǎng)、AI和金融行業(yè)。

有一位海歸稱，自己當(dāng)時在QS排名不高的大學(xué)讀碩士，研究方向是圖像處理，回國剛好趕上AI和計算機(jī)視覺領(lǐng)域爆發(fā)的風(fēng)口期，每年都在漲薪。現(xiàn)在，Ta30多歲在北京年薪80萬左右。

所以行業(yè)和城市選擇對海歸薪資影響極為顯著。

除了北上廣深，之外，其他一些城市對海歸人才吸納能力也毫不遜色。

獵聘《2024海外留學(xué)人才就業(yè)發(fā)展報告》就顯示，緊跟在北上廣深之后的是杭州、蘇州、成都，這三個新一線城市的整體應(yīng)屆生校招職位需求非常高。

與此同時，從2024上半年無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆海歸投遞城市人次情況看，香港以140.96%的增速領(lǐng)先，寧波和廈門也超過了111%。

從「留下來」到「回得來」，對留學(xué)生考驗徹底變了

中國留學(xué)生是眾多國家或地區(qū)的最大生源國，留學(xué)也一直是不少國內(nèi)家庭階層流動的一大途徑，能留在當(dāng)?shù)刭嵧鈳女?dāng)然財富積累會更快速。

但自2010年以來，大多數(shù)學(xué)生畢業(yè)后都回國了，去年一年海歸人數(shù)逼近50萬人。

這不是短暫激增，它將是一種長期趨勢。全球化智庫的副主任兼研究負(fù)責(zé)人鄭金蓮就預(yù)測，未來幾年回國人數(shù)還會持續(xù)增長。

這種轉(zhuǎn)變背后的原因有不少。

向外看是因為，國際局勢動蕩不安，以及部分留學(xué)目的地飄忽不定的簽證和移民配額限制。

英美澳加等目的地這兩年曾因為移民過多或住房壓力大，減少學(xué)生簽證發(fā)放，設(shè)置高難度工簽。

圖源unsplash

特別是在美國，因為政治動機(jī)，該國對中國留學(xué)生簽證加大了審查力度，2023年美國拒簽了36%的中國學(xué)生簽證申請，創(chuàng)歷史新高。

STEM領(lǐng)域尤其敏感，美國不僅限制申請，還對相關(guān)領(lǐng)域的中國研究者加以干涉，過去海外中國STEM博士畢業(yè)生回國率一直很低，但這些年正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。

在美讀完本碩的張同學(xué)，原本想申請的是航空航天專業(yè)，當(dāng)時害怕特朗普政府對這一禁區(qū)實施一刀切，不再招中國學(xué)生，他轉(zhuǎn)而選了計算機(jī)科學(xué)。

本科期間，他曾在勞倫斯伯克利國家實驗室學(xué)習(xí)，“光是背景調(diào)查就花了四五個月。”

疫情爆發(fā)后，地緣政治緊張局勢進(jìn)一步加劇，中國留學(xué)生面臨著重重挑戰(zhàn)，尤其是針對亞裔的歧視和仇恨犯罪事件明顯增加。

多元文化洞察公司的數(shù)據(jù)顯示：60%中國學(xué)生在校內(nèi)遭遇過歧視；約半數(shù)聲稱曾被言語騷擾，或認(rèn)識其他遭受過此類騷擾的中國學(xué)生，還有11%的人曾被指控是間諜或作弊。

那些在校內(nèi)遭受歧視的中國學(xué)生，計劃回國的概率是其他學(xué)生的4.6倍。

這項調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，超過三分之一希望留美的中國學(xué)生表示，他們留下來看重的是經(jīng)濟(jì)前景。

但現(xiàn)在包括美國在內(nèi)的多個國家，就業(yè)市場日趨疲軟，企業(yè)招聘國際畢業(yè)生的人數(shù)減少，工簽申請更加嚴(yán)格，因此眾多務(wù)實的中國留學(xué)生果斷選擇了回國。

向內(nèi)看是，中國經(jīng)濟(jì)潛力巨大，就業(yè)勢頭強(qiáng)勁，留學(xué)生們回國發(fā)展前景更好。

比如，為了幫助海歸找工作和創(chuàng)業(yè)，教育部上線國家留學(xué)人才就業(yè)服務(wù)平臺，有50余家合作機(jī)構(gòu)，通過該平臺，海歸可以獲得創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)匹配服務(wù)。

另外，AI、新材料以及其他先進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域的確需要更多高精尖人才，促進(jìn)創(chuàng)新，減少對國外技術(shù)的依賴。

未來各國競爭，表面看是國力博弈，歸根結(jié)底還是人才的競爭，掌握專業(yè)技術(shù)或是擁有硬核實力的海歸，回國后職業(yè)發(fā)展更為廣闊。

現(xiàn)在國內(nèi)很多城市都專門給留學(xué)生設(shè)置了很多優(yōu)惠政策，包括快速落戶政策、住房及生活補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等，這些政策讓回國成為了越來越多人的最優(yōu)解。

圖源unsplash

未來留學(xué)是能力的投資

某社交媒體上一名網(wǎng)友發(fā)布了一個糾結(jié)回國或留美的投票。

他本碩均在美國就讀，哥大畢業(yè)后進(jìn)入某銀行，去年抽到了H1B，但一想到為了身份監(jiān)打工遙遙無期，加上華人處于美國職場劣勢地位，他很想回國看看有沒有更好的發(fā)展機(jī)會。

該投票已有1萬多人參與，投票結(jié)果很有意思，4200多人選回國，6400多人更愿留美，顯然，留美的呼聲更大，但兩者之間的差距并不明顯，妥妥一種雙強(qiáng)的困境。

能穩(wěn)住留美當(dāng)然好，但穩(wěn)不住選擇回國，不是希望破滅之后的無奈，反倒更為清醒和務(wù)實。

評論區(qū)一位網(wǎng)友表示：“在美國時，我抽到了H1B簽證，后來又離開去了歐洲，現(xiàn)在回國了。在眾多國家生活和工作后，我突然發(fā)現(xiàn)，世界就是個超級大圍城，哪都是一大堆優(yōu)點，一大堆缺點。我認(rèn)識很多回國的人，也有很多不回來的人。別人怎么選、怎么看都是參考，自己的體驗或是想要什么才是最重要的。”

（圖｜回國VS留美的投票結(jié)果）

既然兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)最終都會回國，那留學(xué)價值是什么呢？

現(xiàn)在回國人數(shù)增加，確實讓部分傳統(tǒng)熱門行業(yè)的海歸光環(huán)略顯褪色，競爭白熱化，薪酬也不如預(yù)期，這導(dǎo)致很多人感嘆留學(xué)不值，還不如在國內(nèi)就讀，省下幾百萬。

但實際上如今恰恰在高科技、新能源、AI等領(lǐng)域，具備前沿知識與海外項目實踐的海歸仍然是絕對的香餑餑。

隨著中國企業(yè)加速全球化，跨境業(yè)務(wù)和海外團(tuán)隊協(xié)作等業(yè)務(wù)需求增加，海歸幾乎成了眾多企業(yè)的默認(rèn)首選。

因為海歸熟知目標(biāo)市場的文化語境、商業(yè)規(guī)則，也擁有多語言溝通以及跨文化合作的能力，這是多數(shù)本土畢業(yè)生短期內(nèi)難以彌補(bǔ)的軟實力。

正因為這種留學(xué)價值的轉(zhuǎn)變，以及海歸群體的龐大，也倒逼著家長去思考留學(xué)本身。

過去留學(xué)，普遍存有從眾心理，因為那時候人數(shù)少，門檻較低，紅利也大，但現(xiàn)在越來越考驗決策力與目標(biāo)感。

如果不清楚出發(fā)的目的，只是想鍍個金，隨大流往外走，很有可能百萬學(xué)費花完一無所獲，回來躺平。

圖源unsplash

未來的留學(xué)群體大概率會分成為兩大陣營。

一類是有所求。孩子對某一學(xué)科有非常大的興趣，并且該學(xué)科在國內(nèi)外的差距很明顯，家長會進(jìn)行戰(zhàn)略性投資，出國后讓孩子跟全世界某領(lǐng)域最厲害的人一起學(xué)習(xí)成長，實現(xiàn)能力躍遷，將留學(xué)價值最大化。

另一類是無所求。家長對海外學(xué)歷沒抱特別大的幻想，清楚孩子的水平，留學(xué)不再是拿學(xué)歷，而是去提升綜合素質(zhì)，去經(jīng)歷，去感受世界的多樣性和復(fù)雜性。這種隱性資產(chǎn)會在孩子后半生擁有巨大復(fù)利。

這兩大陣營看似極端，實則是兩種很理性的路徑，要么追求專業(yè)頂尖，要么成為復(fù)合型人才，無論哪一類，都把留學(xué)轉(zhuǎn)向了一種能力投資。