在國企,是真正的人才才會(huì)跳槽!
最近又一個(gè)優(yōu)秀的同事跳槽,感慨頗多。
縱橫國企20多載,看到人員進(jìn)進(jìn)出出,已逐漸麻木。
人為了生活,不斷奔波勞累著。
之前國企的特點(diǎn)就是穩(wěn)定,這也是為何很多人喜歡到國企就職的原因!
但國企最大的缺點(diǎn)也是穩(wěn)定!!
為什么這么說呢?
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因?yàn)樘^穩(wěn)定,很多中高層崗位基本沒有空缺,導(dǎo)致很多想有一番作為的上進(jìn)青年根本沒有機(jī)會(huì)!
跳槽,已經(jīng)成為這些“優(yōu)秀青年”的唯一出路!
因?yàn)樗麄兪钦嬲娜瞬牛哂泻诵母偁幜Γ瑩碛须S時(shí)再就業(yè)的能力!
之所以跳槽,就是因?yàn)樗麄兘^望了,想通過奮斗,在國企獲得輝煌的職業(yè)生涯,基本是奢望!
國企就是關(guān)系決定一切!
沒有背景,沒有人脈,沒有靠山,想通過自己努力突圍,幾無可能,只會(huì)讓自己頭破血流,不斷失望!
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與其在國企混日子,虛度光陰,還不如果斷放棄,主動(dòng)尋求出路,讓自己的能力得到展現(xiàn)!
選擇很難,舍棄更難,但是不選擇再奮斗,等到中年危機(jī)到來之后,在國企只會(huì)越活越尷尬。
“雞肋”,也許是國企四十歲以上中年人的現(xiàn)實(shí)寫照!
凡事需趁早,趁自己還有力氣折騰時(shí),盡早折騰,不到最后決不言敗。
歷覽跳槽的員工,他們?cè)谛聧徫簧隙加胁诲e(cuò)的表現(xiàn)。
“樹挪死、人挪活”。
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在國企, 我們無法改變大的環(huán)境,但是可以改變自己。
環(huán)境一定是不斷變化的,領(lǐng)導(dǎo)也是經(jīng)常變換的,危機(jī)也是不斷出現(xiàn)的。
我們無法改變外部的這些人跟事,但是一定可以改變自己的能力、思維、心態(tài)。
面對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo),要去研究分析,擬定不同的應(yīng)對(duì)策略,選擇不同的溝通技巧。
面對(duì)各種危機(jī),不要自暴自棄,而要認(rèn)清形勢,適時(shí)調(diào)整自己的應(yīng)對(duì)舉措,讓自己能左右逢源,確保自己的生存。
無時(shí)無刻提升自己的能力,是我們必須保持的。
提升自己的核心競爭力,提升自己的被利用價(jià)值,就是生存的必需品。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你時(shí),努力表現(xiàn),爭取盡快升職加薪。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)忽視你時(shí),適當(dāng)隱忍,適時(shí)蟄伏,暗自圖強(qiáng),等待時(shí)機(jī),則是另外一種選擇。
但不管如何,保持積極主動(dòng)的心態(tài),用樂觀的思維去應(yīng)對(duì)一切,是成熟人該做的事情。
要相信一切發(fā)生皆有利于我,讓自己坦然去對(duì)待一切。
職場真談,擔(dān)任多家國企副總經(jīng)理、董事, 專注分享國企職場干貨。
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