解憂 | 員工拒絕年會表演后被公司開除？！網友炸鍋……

題圖：AI生成

近日，“深圳工會”發布一則案例，深圳一公司領導要求員工小明（化名）在公司年會表演脫口秀，小明以工作繁忙為由拒絕。領導認為小明“不給面子”。次日，公司給小明開具解除勞動合同通知書，理由為不服從公司安排、曠工，屬嚴重違紀。

小明不服公司解除決定，于是通過勞動仲裁維護自身權益。該案經由仲裁裁決、一審判決及二審調解，法院最終認定案涉公司系違法解除勞動合同，需一次性向小明支付賠償金。

年會究竟是否屬于工作范疇呢？

據深圳工會介紹，首先，要看年會是否為員工自愿參加，如果用人單位組織年會時，明確提出“全員參加”并將其與考勤、績效等掛鉤，使得員工不參加可能面臨不利后果，那么這類活動就具備強制性。

反之，如果用人單位明確活動遵循自愿原則，不進行考勤、不參加也無任何處罰，還可能為參與者提供便利或補貼，那么此類活動就更接近于企業提供的福利性質。

深圳工會提醒：要特別注意的是，用人單位不能借年會的名義，對員工濫用管理權和處罰權，對于非強制的公司活動，員工有權拒絕，用人單位不能以此為由解除勞動合同或克扣工資；對于強制要求參與的公司活動，在工作時間以外的，用人單位要依法給予補休或加班費，同時應當保障好活動期間員工的休息權等合法權益。

對此網友們紛紛吐槽，“牛馬加班加點，還要表演節目”，“建議人力部門先學習下《勞動法》”。

你怎么看？

來源：南方都市報

繩易斷

也不是不能演，得加錢。

職場牛馬們習慣把聘用合同調侃為“賣身契”，那打工其實就是“賣身不賣藝”。HR面試時查祖宗三代似的問履歷、文憑、能力，可沒問過“年會能演單口相聲嗎”。等到年底，打工卻莫名多了“文藝匯演”的KPI，這屬于臨時變更勞動合同——賣身又賣藝。一句話，得加錢。

這就好比諸葛丞相在城樓上撫琴是工作——空城計退司馬懿，那是履行職責。可要是慶功宴上劉備舉杯喊：“小亮啊，再彈首《鳳求凰》助助興？”恐怕孔明當場就得鞠躬盡啐，辭而后已。

說到底，年會本該是福利，不是義務。企業若真想看戲，要么正經招文工團，要么按市場價給表演費。畢竟，讓程序員講脫口秀、讓會計演芭蕾這種行為，屬于強迫員工打兩份工，得加錢。

作為領導得明白企業雇傭員工的唯一目的是干活，而不是整活。像小明這樣耿直的員工實則是企業之幸，要是身邊盡是溜須拍馬，整天想著如何哄領導開心的人，恐怕企業離傾頹也不遠了。所以親賢臣，遠小人，說來容易，真要實施起來，也真的需要領導有察人之明。

伊內斯

年會可能只是一種“服從性測試”……

無獨有偶，今年1月上旬，北京也發生過因為年會而開除員工的事。據報道，1月9日某國產操作系統廠商開年會，要求全體員工統一穿著西裝。隨后一名員工提出質疑“這還得買西裝？”，然后一林姓領導則直接回應“你可以不用參加，下午辦離職手續”。根據媒體采訪知情人士得知，這次年會不在公司所在地北京，而是在揚言“開除員工”的林姓領導的家鄉武夷山舉行，而且還是臨時通知大家，要求自備西裝出席。至于被開除的員工，負責內核穩定性核心技術。

這事兒后來鬧挺大，大家紛紛覺得這個領導“腦袋被驢踢了”，就因為下屬一句話就開除了人家，而且還是公司核心技術的重要人才。

根據勞動合同法第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

不難看出，無論是不參與年會表演還是對年會穿西裝提出質疑，都不屬于上述情形，兩家公司可以說是非法開除員工，主要就是“領導不高興了”。在某些企業，存在領導“一言堂”現象，完全按照自己喜好來管理公司，甚至凌駕法律之上，其實是非常可怕的信號。

從某種意義而言，年會如同一場“服從性測試”，不是嗎？

霉霉翻車了？

華天，人馬合一

特朗普知不知道，北極沒有企鵝？他為什么P這么多圖且“親自當兵”？

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