兩會特別報道?比較優勢｜貴州：人才與產業“雙向奔赴”

【實施強化比較優勢戰略】以人力資源開發為重點，推動人口高質量發展，為經濟社會發展提供有力支撐。

——據貴州省“十五五”規劃建議

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自貴州華云創谷科技有限公司的天知隼大模型安全系列產品亮相2025中國國際大數據產業博覽會后，便吸引了大量潛在客戶。“我們正穩步推進項目建設，目前在與合作方進行需求對接與部署試用。”項目首席技術負責人鮑翊平說。

自2017年在貴陽經開區成立以來，華云創谷發展勢頭迅猛，部分創新成果填補了國內空白，對國內大數據安全產業發展以及可信數據交換方面產生了重要影響。

天知隼大模型安全系列產品

創新之道，唯在得人。“鮑翊平率領的團隊長期致力于跨網邊界安全技術和產品的研究，先后自主研發出多款國內領先的基于安全隔離的國產可信數據交換平臺。”華云創谷行政副總裁潮家東說。

上述平臺在二維碼圖像識別、大氣激光傳輸等多個關鍵領域實現技術突破，能在確保內外網物理隔離前提下，實現網間數據安全、實時自動遷移，徹底打通跨網數據安全交換的“最后一公里”，填補了市場空白。

人才是第一資源，是創新的根基和核心要素，創新驅動本質上則是人才驅動，“以鮑翊平為代表的人才團隊讓企業發展‘如虎添翼’，我們不斷將人才的專業智慧與創新能力，轉化為關鍵技術的突破與市場競爭的優勢，切實推動企業實現可持續、高質量的發展。”潮家東表示。

八方人才“聚”過來，新興賽道“跑”起來。今年以來，貴陽經開區已組織開展“活力經開”產業人才走訪交流、入職職業體驗等活動6期，新增培育產業人才3206人，引進高層次緊缺型人才304人；呈現出以產業集聚人才、以人才驅動創新的蓬勃態勢。

貴陽經開區開展人才活動

隨著大數據、人工智能、物聯網等新興產業在貴州集聚，貴州從源頭上支持一批人才團隊、培育一批創新企業、集聚高端創新要素，把“高精尖缺”的高端人才引到科技一線、凝聚在產業一線，推動科技創新和產業創新深度融合。

“產業升級的本質是人才結構的優化，傳統產業需要能推動技術改造的復合型人才，新興產業需要能引領創新的高端人才，技能型產業需要能適配崗位需求的實用型人才，只有人才供給與產業需求協同共進，才能讓人才優勢轉化為產業優勢。”貴州財經大學工商管理學院副教授王禎敏表示。

目前，大龍開發區正朝著“打造新型功能材料產業集群高地、建設千億級產業園區、創建國家級開發區”的戰略目標發力。產業升級需要足夠的人才支撐，勞務品牌則是產業升級的“金字招牌”，更是新藍領群體價值提升的核心載體。

大龍開發區打造“大龍新材料工匠”

大龍開發區聚焦新型功能材料產業核心賽道以“大龍新材料工匠”“銅仁中偉新材料工匠”雙品牌協同發展為抓手，充分發揮“培育人才、振興經濟、拉動就業、普惠民生”綜合效能，凸顯區域產業特色與勞務優勢，推動形成以新能源、新材料、精細化工、勞動密集型產業為主導的產業集群，為區域經濟發展提供有力支撐。

“培育一個品牌、帶動一片就業，17家新型功能材料產業企業成為就業增長極，吸納2.1萬勞動力投身其中，實現就業規模與質量協同躍升，有力穩固區域就業基本盤。”大龍開發區人力資源和社會保障中心主任陳靜說。

同時，面對產業升級的浪潮，如何最大程度發揮產業需求在人才開發中的風向標作用？校企合作的“訂單班”成為精準滿足企業用工需求的重要供給方。

自2019年從貴州交通職業大學訂單班畢業加入特斯拉后，高順成已逐漸成長為特斯拉貴州區域的維修能手。

“新能源汽車維修對技術人員的專業水平要求更高，需掌握電力電子、電池管理系統等知識，得益于在校時無數次的實訓教學，一進企業便快速上手。”高順成說。

貴州交通職業大學訂單班畢業生高順成

特斯拉與貴州交通職業大學聯合打造的“特斯拉訂單班”作為特斯拉在中國西南地區首個產教融合項目已累計為貴州新能源汽車產業輸送技能人才約300名，成為支撐“電動貴州”戰略的重要人才引擎。

“高順成已進入公司人才梯隊，截至目前，他已成功為企業培養并向遵義等地區精準輸送了3名具備扎實技能的維修技師，有效支持當地業務的技術服務需求。”特斯拉售后區域負責人胡曉亮說，這種校企深度協作模式，為貴州新能源汽車產業鏈補上了關鍵一環。

貴州日報天眼新聞記者 陳露

編輯 朱登芳

二審 李姍

三審 岳振